tag:blogger.com,1999:blog-25765430480062317832024-03-05T00:53:04.986-08:00Ninoska Duránninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-39692538200486743682007-06-09T05:31:00.000-07:002007-06-09T08:16:49.794-07:00ILÍCITO TRIBUTARIO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEv3k9sdc6yo0oGGBsC-osIdjH5KV7vXB5WCc9fF6qe1SFtAYEe3wpHOUNWm58H0zAd7-ODDQMC_4mbn0KdG9KnKs4kBQzyzaZmO9canA2klWjCEL7HBW6cJ25lilU_ngD0Z0XGIYT-4I/s1600-h/ili.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5074073859539969506" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 123px; CURSOR: hand; HEIGHT: 148px" height="103" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEv3k9sdc6yo0oGGBsC-osIdjH5KV7vXB5WCc9fF6qe1SFtAYEe3wpHOUNWm58H0zAd7-ODDQMC_4mbn0KdG9KnKs4kBQzyzaZmO9canA2klWjCEL7HBW6cJ25lilU_ngD0Z0XGIYT-4I/s320/ili.jpg" width="84" border="0" /></a><br /><br /><div><strong style="COLOR: rgb(204,0,0); FONT-STYLE: italic"><span style="font-family:Arial;">Según a</span></strong><strong style="COLOR: rgb(204,0,0); FONT-STYLE: italic"><span style="font-family:Arial;">rticulo 80 del código orgánico tributario:</span></strong><span style="font-family:Arial;color:black;"> <span style="font-size:85%;">“Constituye ilícito tributario toda </span></span><span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:black;">acción u omisión violatoria de las normas tributarias”.</span><span style="font-family:Arial;color:black;"><strong style="COLOR: rgb(204,0,0); FONT-STYLE: italic"> </strong><span style="font-size:85%;">Los ilícitos tributarios son la manifestación, en el derecho tributario, del derecho de castigar, que ostenta al estado contra quienes vulneren el ordenamiento jurídico de manera que afecten bienes fundamentales de la sociedad. </span></span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:85%;"></span> </div><span style="font-family:Arial;color:black;"><span style="font-size:85%;"><div><strong><em><span style="color:#cc0000;">LOS ILÍCITOS TRIBUTARIOS SE CLASIFICAN EN:</span></em></strong></div><div><br /><span style="font-size:100%;color:#cc0000;"><strong><em>Ilícitos formales</em></strong></span>: son violaciones al derecho tributario formal, manifestados en los mecanismos administrativos de control del cumplimiento de las obligaciones tributarias. </div><div></span></span></div> <div><span style="font-family:Arial;color:black;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-size:100%;color:#cc0000;"><strong><em>Ilícitos relativos a las especies fiscales y gravadas</em></strong></span>: son violaciones al derecho tributario formal respecto de ciertas obligaciones tributarias cuyo control es, por su naturaleza, distinto al de las obligaciones tributarias ordinarias (alcoholes, timbre fiscal, etc.)</span></span></div><div><span style="font-family:Arial;color:black;"><span style="font-size:85%;"> </div></span></span><span style="font-size:85%;"></span><br /><strong><em><span style="color:#cc0000;">Ilícitos materiales</span></em></strong>: <span style="font-size:85%;">son las violaciones al derecho tributario sustantivo, manifestados en la disminución ilegitima de los ingresos legalmente debidos al sujeto activo tributario.</span><br /><span style="font-size:85%;"></span><br /><strong><em><span style="color:#cc0000;">Ilícitos sancionados con penas restrictivas de libertad</span></em></strong>:<span style="font-size:85%;"> son violaciones al derecho tributario material, manifestado en la disminución defraudulenta tributaria, con mecanismos delictivos propiamente dichos.</span><br /><br /><strong><em><span style="color:#cc0000;">DEFRAUDACIÓN TRIBUTARIA:</span></em></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">consiste en toda acción dolosa del sujeto pasivo tributario que, induciendo en error a la administración tributaria respecto de la existencia o cuantía de la obligación tributaria, le produzca a esta un perjuicio en provecho propio o el de un tercero.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#cc0000;">EXTINCIÓN DE LAS ACCIONES POR ILÍCITOS TRIBUTARIOS</span></em></strong><br /><ol><li><span style="font-size:85%;">la muerte del autor principal extingue la acción punitiva,pero no extingue la accion contra coautores y partícipes. no abstante, subsistirá la responsabilidad por las multas aplicadas que hubieren quedado firmes en vida del causante.</span></li><li><span style="font-size:85%;">la amnistía</span></li><li><span style="font-size:85%;">la prescripción</span></li><li><span style="font-size:85%;">las demas causas de extinción de la acción tributaria conforme a este codigo.</span></li></ol><p><br /></p><p><strong><em><span style="color:#cc0000;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5074049979521803666" style="FLOAT: left; MARGIN: 0pt 10px 10px 0pt; WIDTH: 191px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 140px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjV2okMOyazGW2tTYGpSnqTBkUlsi7phGXGueCLa62fGnkKko074agP2g4qBJeXD5W0ZYGBB3CbXu6X0H8RPEL3c2hOXtxhf2KBjcITPiAZmF5AIxa60HdM4WMfaJGADpnWRIPrS1GPko/s320/ili+1.jpg" border="0" />SANCIONES APLICABLES</span></em></strong></p><p><span style="font-size:85%;">1.- prisión</span></p><p><span style="font-size:85%;">2.-multa</span></p><p><span style="font-size:85%;"> 3.- comiso y destrucción de los efectos materiales objeto del </span></p><p><span style="font-size:85%;">4.- ilícito o utilizados para cometerlo.</span></p><p><span style="font-size:85%;">5.- clausura temporal del establecimiento</span></p><p><span style="font-size:85%;">6.- inhabilidad para el ejercicio de oficios y profesionales</span></p><p><span style="font-size:85%;">7.-suspensión o revocación del registro y autorización de industrias y expendios de especies gravadas y fiscales.</span></p><span style="font-family:Arial;color:black;"><strong style="COLOR: rgb(204,0,0); FONT-STYLE: italic"><span style="font-family:Arial;">CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES:</span></strong><br /></span><br /><span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:black;">1. La reincidencia</span><br /><span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:black;"></span><br /><span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:black;">2. La condición de funcionario o empleado público que tengan sus coautores o partícipes.</span><br /><br /><span style="font-family:Arial;color:black;"><span style="font-size:85%;">3. La magnitud monetaria del perjuicio fiscal y la gravedad del ilícito.</span> </span><br /><br /><strong><span style="font-family:Arial;color:black;"><span style="COLOR: rgb(204,0,0); FONT-STYLE: italic">CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES:</span></span></strong><span style="font-family:Arial;color:black;"><br /><br /><span style="font-size:85%;">1. El grado de instrucción del infractor.</span></span><br /><br /><span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:black;">2. La conducta que el autor asuma en el esclarecimiento de los hechos.</span><br /><br /><span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:black;">3. La presentación de la declaración y pago de la deuda para regularizar el crédito tributario.</span><br /><br /><span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:black;">4. El cumplimiento de los requisitos omitidos que puedan dar lugar a la imposición de la sanción.</span><br /><br /><span style="font-family:Arial;color:black;"><span style="font-size:85%;">5. El cumplimiento de la normativa relativa a la determinación de los precios de transferencia entre partes vinculadas.</span><br /></span><span style="font-family:Arial;color:black;"><span style="font-size:85%;">6. Las demás circunstancias atenuantes que resulten de los procedimientos administrativos o judiciales, aunque no estén previstas expresamente por </span><?xml:namespace prefix = st1 /><st1:personname st="on" productid="la Ley."><span style="font-size:85%;">la Ley</span>.</st1:personname></span><br /><br /><br /><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: left"><span style="font-size:85%;"><st1:personname st="on" productid="la Ley."></st1:personname><span style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(204,0,0); FONT-STYLE: italic">VINCULOS DE INTERES</span><br /><a href="http://www.ttpn.com.ve/boletines/Boletin23.doc">http://www.fedecamaras.org.ve/servicio/eventos/imaopi/Carlos%20Weffe.ppt<br />http://www.monografias.com/trabajos32/ilicitos-tributarios/ilicitos-tributarios.shtml<br />http://www.ttpn.com.ve/boletines/Boletin23.doc</a></span></p>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-11293832216383164932007-06-08T08:29:00.000-07:002007-06-08T08:54:32.823-07:00RECUPERACION DE TRIBUTOS<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkatlStGbUhZtWw63Fc_yUaYbCBs5lCSJkluHeHOABJH0psXflMBAdrmBiN9JmbDzbsYkdn_jyXL_KoqR-ShZZ5_PKZ89j1ICdJkk8BXs1V_vPYJdNIKKlliuXq9MBJmuf7KrvNoFjhVo/s1600-h/tri+2.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073719348644390258" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 181px; CURSOR: hand; HEIGHT: 133px" height="101" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkatlStGbUhZtWw63Fc_yUaYbCBs5lCSJkluHeHOABJH0psXflMBAdrmBiN9JmbDzbsYkdn_jyXL_KoqR-ShZZ5_PKZ89j1ICdJkk8BXs1V_vPYJdNIKKlliuXq9MBJmuf7KrvNoFjhVo/s320/tri+2.jpg" width="181" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"> Los tributos constituyen una prestación pecuniaria de carácter coercitivo ó coercible, los mismos se clasifican de la siguiente manera: </span></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:85%;">-Impuesto<br />-Tasas<br />-Contribuciones especiales </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Las obligaciones fiscales nacen cuando se configuran los hechos imponibles definidos por las leyes y podrán ser liquidadas por los órganos recaudadores ó los contribuyentes a través de una declaración jurada</span>.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff6666;">PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA RECUPERACIÓN DEL CRÉDITO FISCAL:<br /></div></span></em></strong><div align="justify"><div><div><div><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000000;">Se deberá presentar la siguiente información</span> para la recuperación de los créditos fiscales:</span></div><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073719035111777634" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 126px; CURSOR: hand; HEIGHT: 95px" height="76" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYJ1IvbjCITw4gbokYuqYlJ4z8PBxrBLqUU3wmNROm6nI5SPt-owJPZhagyeml4UY7f7REwn41JMNqpAzCedl0VIeOy1C847bt5q_A5Ve31527kiQ1uz58OPXI9gt1vFXe5Db-xW55X6w/s320/TRI+6.jpg" width="134" border="0" /><br />1. Identificación del beneficiario y, en su caso, de la persona natural o jurídica que actúe como su representante, comisionista o mandatario, con expresión de sus nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesión y número de la cédula de identidad o pasaporte, si se trata de una persona natural; así como de la denominación social, objeto, datos de registro y datos del representante de dicha sociedad, de tratarse de una persona jurídica.<br /></span><div> </div><div><span style="font-size:85%;">2. Indicación del número de RIF del sujeto solicitante.</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">3. Copia del acta o documento constitutivo y estatutos sociales del solicitante.</span></div><br /><div><span style="font-size:85%;">4. Una memoria descriptiva del proyecto al que corresponda la etapa preoperativa, donde se informe acerca de los aspectos técnicos, económicos, financieros y comerciales del mismo, con inclusión de los estudios de mercadeo y de factibilidad técnico-económica.</span></div><br /><div><span style="font-size:85%;">5. Un presupuesto de los bienes de capital a adquirir y de los servicios a recibir:El régimen de recuperación previsto en el presente Reglamento solo procederá para los impuestos que serán soportados y efectivamente pagados en ocasión de las adquisiciones de bienes de capital y la recepción de servicios asociados a éstos que se generen a partir de la fecha de recepción de la solicitud<br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBqaPAoa5dAOMc2EUKHhLmKZ35jN0lYBkyUzJis0xzZPnJw25gJXDJYu3Sgc0yUWX426dYZR0kghR6U6pM-xY_6gDmAuIunOOqW6RJOxKJ-mqPNa0G3uMhJ9Atr8lUxXLddZ3kc_W6ktw/s1600-h/tri+3.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073716917692900690" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBqaPAoa5dAOMc2EUKHhLmKZ35jN0lYBkyUzJis0xzZPnJw25gJXDJYu3Sgc0yUWX426dYZR0kghR6U6pM-xY_6gDmAuIunOOqW6RJOxKJ-mqPNa0G3uMhJ9Atr8lUxXLddZ3kc_W6ktw/s320/tri+3.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><strong><em><span style="color:#ff6666;">RECAUDOS A CONSIGNAR PARA LA SOLICITUD DE RECUPERACIÓN DE TRIBUTOS:</span></em></strong></div><br /><div><span style="font-size:85%;">-Formato de notificación Escrito con exposición de motivos, hoja de papel sellado o timbre fiscal 0,02 U.T.</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;"> -Registro de información fiscal (R.I.F.) del contribuyente, actualizado Cedula de identidad del solicitante o representante legal </span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">-Registro mercantil (Documento constitutivo y acta de asambleas y ultimas modificaciones) Instrumento que acredite la representación</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">-Documento que evidencie el pago del tributo a recuperar ( declaración del impuesto, planilla de pago)Todos los recaudos se someterán a una inspección para constatar la veracidad de estos documentos y la información que ellos contengan con el fin de comprobar su procedencia .</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">Después de introducidos los documentos necesarios para iniciar el proceso de recuperación de los tributos, el tiempo para declarar la decisión que niegue o apruebe se extenderá por un plazo no mayor a de sesenta (60) días hábiles; los cuales se contaran partir del día siguiente de la introducción de la solicitud para la recuperación del tributo después de dar por enterado las cantidades que interesa recuperar al recurrente se entregaran a través de certificados especiales físicos o electrónicos. Existe la posibilidad de que la Administración tributaria después de acordada la recuperación total o parcial de los tributos determinase la improcedencia total o parcial del mismo procedimiento , en cuyo caso se solicitaran de inmediato la restitución de las cantidades indebidamente pagadas aumentando el monto según los intereses que hubiesen devengado desde su indebido otorgamiento hasta su restitución definitiva los cuales serán equivalentes a 1.3 veces la tasa activa promedio de los seis principales bancos comerciales y universales del país.</span></div><br /><div><strong><em><span style="color:#ff6666;">RECUPERACIÓN DE CRÉDITOS FISCA</span></em></strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd45wwjJW56NGBS6SZdCmg-ZbFjBGRr5ahiqZnQ-nePRZQgRlN0IXCjkT87WI2RcWW8bJ2giPNfHk8VPK_CwM6yuSB9d5DgCN31vhUtUcbYhfKa2gr8TIrJ9XCA3L_O4R6fNSGNOlgWlU/s1600-h/tri+1.jpg"><strong><em><span style="color:#ff6666;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073716668584797490" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 172px; CURSOR: hand; HEIGHT: 64px" height="68" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd45wwjJW56NGBS6SZdCmg-ZbFjBGRr5ahiqZnQ-nePRZQgRlN0IXCjkT87WI2RcWW8bJ2giPNfHk8VPK_CwM6yuSB9d5DgCN31vhUtUcbYhfKa2gr8TIrJ9XCA3L_O4R6fNSGNOlgWlU/s320/tri+1.jpg" width="150" border="0" /></span></em></strong></a><strong><em><span style="color:#ff6666;">LES DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO PARA CONTRIBUYENTES EXPORTADORES</span></em></strong>.<br /><br /><span style="font-size:85%;">Todas aquellas empresas de producción nacional que exportan, tendrán el beneficio de solicitar ante la oficina de administración tributaria SENIAT de su domicilio la recuperación del impuesto directo IVA ocasionado por productores residentes, derivados de la actividad económica, la cual debe estar compuesta por, consumo intermedio (valor de compra de bienes y servicios de las mercancías que la empresa adquirió a terceros, utilizó, consumió o trasformo en el proceso productivo ), remuneración de empleados, depreciación, impuestos directos y utilidad bruta.</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="color:#ff6666;"><em><strong>INSTRUCCIONES GENERALES PARA EL LLENADO DE LAS PLANILLAS REQUERIDAS PARA RECUPERAR EL CREDITO FISCAL:<br /></strong></em></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTBhMTKhFy7zPY5iL7z9z5_xpgzeSxlEPudJI4ub3rwHE8PPewGVWbtFXmkG9MrR6yx9GEjhTQvv2ZZJlf730i8ozWiE98AQK7eVyH6ajdsceVVMGlLrNXb5snLRzNFqo9eQZrD6VJagQ/s1600-h/tri+5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073716548325713186" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 173px; CURSOR: hand; HEIGHT: 120px" height="120" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTBhMTKhFy7zPY5iL7z9z5_xpgzeSxlEPudJI4ub3rwHE8PPewGVWbtFXmkG9MrR6yx9GEjhTQvv2ZZJlf730i8ozWiE98AQK7eVyH6ajdsceVVMGlLrNXb5snLRzNFqo9eQZrD6VJagQ/s320/tri+5.jpg" width="133" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;">Este archivo contiene las normas y el procedimiento que deberán ser aplicados a efectos de calcular el monto a recuperar, de acuerdo con los dispuesto en el artículo 43 de la Ley del Impuesto al Valor Agregado. Para su debido uso se imparten las siguientes instrucciones generales: </span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">1) El archivo consta de cuatro (4) hojas, según el siguiente orden:<br />Estas podrás plantillas las podras encontrar en la pagina del SENIAT para mayor información visita la pagina web dirigete al link.</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">2) En la hoja denominada 'BASE LEGAL' se encuentra el texto completo del parágrafo único del artículo 43 de la Ley del IVA, el cual dispone el mecanismo del cálculo del monto a recuperar para aquellos casos en que el exportador realiza también ventas internas</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">3) En La hoja denominada 'TABLA DE DATOS' deberán insertarse los siguientes datos:Columna A: el período de imposición al cual corresponde la solicitud, bajo el formato mm/aaaaColumna B: ventas exentas efectuadas en el mesColumna C: ventas nacionales efectuadas en el mesColumna D: exportaciones efectuadas en el mesColumna E: créditos fiscales soportados en el mesColumna F: impuesto pagado en declaración sustituidaColumna G: excedente de crédito fiscal mes anteriorFILA 18 + Columna B: Alícuota Impositiva Vigente </span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">4) La hoja denominada 'APLICACIÓN PRORRATA' está diseñada para que los datos insertados en la hoja anterior se procesen y automáticamente se obtendrá el monto a recuperar. Esta hoja está protegida contra todo tipo de modificación<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#ff6666;">VÍNCULOS DE INTERÉS<br /></span></em></strong><br /><a href="http://www.seniat.gov.ve/pls/portal/docs/PAGE/SENIAT_CA/02INFORMACION/2.1TRIBUTOS_INTERNOS/2.1.1NORMATIVA/2.1.1.06NORMATIVA_IVA/RESOLUCIONIVA02_1661.PDF"><span style="font-size:85%;">http://www.seniat.gov.ve/pls/portal/docs/PAGE/SENIAT_CA/02INFORMACION/2.1TRIBUTOS_INTERNOS/</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.monografias.com/trabajos14/contabilgest/contabilgest.shtml#TRIBUT"><span style="font-size:85%;">http://www.monografias.com/trabajos14/contabilgest/contabilgest.shtml#TRIBUT</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.ediles.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2375&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;=0"><span style="font-size:85%;">http://www.ediles.org/modules.php?</span></a></div></div></div><br /></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-52891600022161028622007-06-08T05:57:00.000-07:002007-06-08T06:32:42.928-07:00RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA<div align="justify"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqidtYxGksAr85rWdcdjHv4BbKXJAPJ21NhVpEIGhFSe__Zz-PnQGKdjgeCr-EAn0MtIG0-1WseCY3Pael7jMUmJ20XGq5eS-TbQzCBe1H7uiwUyBF2B51Piq6PeaTHv-mWGVekAxUUQ8/s1600-h/RET+3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073682068328260786" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 104px; CURSOR: hand; HEIGHT: 115px" height="96" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqidtYxGksAr85rWdcdjHv4BbKXJAPJ21NhVpEIGhFSe__Zz-PnQGKdjgeCr-EAn0MtIG0-1WseCY3Pael7jMUmJ20XGq5eS-TbQzCBe1H7uiwUyBF2B51Piq6PeaTHv-mWGVekAxUUQ8/s320/RET+3.jpg" width="104" border="0" /></a> <span style="font-size:85%;">El Código Orgánico Tributario (C.O.T.) define a los agentes de retención o percepción como las personas designadas por la Ley o por la Administración Tributaria, previa autorización legal, que por sus funciones públicas o por razón de su actividad privada, participen en actos u operaciones donde deban efectuar retención o percepción del Tributo correspondiente.<br />Una vez efectuada la retención, el agente de retención se convierte en el único responsable ante la Administración Tributaria</span><br /><br /><strong><em><span style="color:#993399;">RESPONSABILIDADES DE LOS AGENTES DE RETENCIÓN </span></em></strong></div><div align="justify"><div><div><div><br /><span style="font-size:85%;">La principal obligación de los agentes de retención es la de retener el impuesto en los casos señalados en el respectivo Decreto sobre retenciones vigentes y enterar las sumas retenidas, oportunamente, en una oficina receptora de fondos nacionales.<br />El agente de retención es responsable frente al contribuyente por las retenciones efectuadas sin normas legales o reglamentarias que las autoricen.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#993399;">¿CUANDO SE DEBE RETENER? </span></em></strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">La retención del impuesto deberá practicarse en el momento del pago o abono en cuenta, conforme a lo establecido en el artículo 1 del Decreto Nro 1.808 del 23 de abril de 1997. El pago puede ser efectuado por el contribuyente o responsable y por un tercero<br />El abono en cuenta, será aquel que reúna lo siguiente:<br />Las cantidades que los deudores del ingreso acrediten en su contabilidad deberán hacerse mediante asientos nominativos a favor de sus acreedores. Será necesario que dichas deudas sean jurídicamente exigibles a la fecha del asiento; que se trate de deudas por montos determinados o determinables y de plazo vencido.<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgShSLmhAyyOX8RfaO7vHRVyTJjAwhbMsbVgqxmWGmzLF7yEEyqmZrupsNgxBJ5iq1LhI9G0GQx9Vmx3_S9SX3STCKwKb66Gsr8F6iIpcaqgiZ55McTnxUWyJQ4903YlHS6EXShTVCZlPc/s1600-h/RET+8.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073682716868322562" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 117px; CURSOR: hand; HEIGHT: 64px" height="49" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgShSLmhAyyOX8RfaO7vHRVyTJjAwhbMsbVgqxmWGmzLF7yEEyqmZrupsNgxBJ5iq1LhI9G0GQx9Vmx3_S9SX3STCKwKb66Gsr8F6iIpcaqgiZ55McTnxUWyJQ4903YlHS6EXShTVCZlPc/s320/RET+8.jpg" width="117" border="0" /></a><br /></span><strong><em><span style="color:#993399;">¿CUANDO Y DONDE ENTERAR LO RETENIDO? </span></em></strong></div><div><strong><em><span style="color:#993399;"></span></em></strong> </div><div><span style="font-size:85%;">Los impuestos retenidos deberán ser enterados en una oficina receptora de fondos nacionales (el Banco Central de Venezuela, los bancos comerciales u otras instituciones financieras) con las que el Ejecutivo Nacional hubiese suscrito contrato, a los fines de que éstos actúen como recaudadores del impuesto sobre la renta correspondiente, con lo cual, tácitamente, se les asimila a los agentes de percepción.<br />Los agentes de retención, deberán enterar los impuestos retenidos dentro de los tres (3) días hábiles del mes siguiente a aquel en el cual se hubiese efectuado el pago o abono en cuenta correspondiente</span>. </div><div><br /><strong><em><span style="color:#993399;">PERSONAS JURÍDICAS DOMICILIADAS Y NO DOMICILIADAS</span></em></strong></div><div><span style="font-size:85%;color:#993399;"><strong><em></em></strong></span> </div><div><span style="font-size:85%;">se considera como personas jurídicas domiciliadas, aquellas que legalmente se hayan constituido en Venezuela, ya sea por ante una Oficina de Registro Mercantil (en el caso de las sociedades mercantiles) o ante una Oficina Subalterna de Registro (en el caso de las sociedades civiles), ellas tendrá como domicilio, entre otros, el lugar donde se hayan inscrito legalmente<br /><br />Asimismo, también se consideran personas jurídicas domiciliadas, aquellas sociedades constituidas en un país extranjero, cuyo domicilio se encuentre en Venezuela, inscribiéndose por ante el Registro Mercantil (Juzgado con competencia mercantil u Oficinas de Registro Mercantil) o por ante las Oficinas Subalternas de Registro, su Acta Constitutiva y Estatutos (traducidas al castellano), las normas de su país de origen que regulan esas sociedades y manifestando, formalmente, su intención de domiciliarse en el país<br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL0-dO8MqKMMQo0bxeDfcK78J8eYjXIOc8urmiqY9EfHn0g8DMOjSMrao_8lNmjnhxvE7wvcLv7V9oShZIE2VBiIjzV4evqXotK7srlbJR8olrxiTnrlk2VHa22n4mYYNvhf3lPlQWcKk/s1600-h/RET+6.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073682553659565298" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 140px; CURSOR: hand; HEIGHT: 144px" height="129" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL0-dO8MqKMMQo0bxeDfcK78J8eYjXIOc8urmiqY9EfHn0g8DMOjSMrao_8lNmjnhxvE7wvcLv7V9oShZIE2VBiIjzV4evqXotK7srlbJR8olrxiTnrlk2VHa22n4mYYNvhf3lPlQWcKk/s320/RET+6.jpg" width="104" border="0" /></a><br /><strong><em><span style="color:#993399;">PERSONAS NATURALES RESIDENTES. BASE DE EXENCIÓN</span></em></strong></div><div><strong><em><span style="color:#993399;"><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">En los casos de personas naturales residentes en el país, la retención del impuesto sólo procederá si el beneficiario de las remuneraciones obtiene o estima obtener, de uno o más deudores o pagadores, un total anual que exceda de mil unidades tributarias (1.000 U.T.).<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#993399;">RETENCIÓN A PERSONAS NATURALES NO RESIDENTES </span></em></strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Cuando el beneficiario de las remuneraciones sea una persona natural no residente en el país, la retención del impuesto deberá ser igual al treinta y cuatro por ciento (34%) del total pagado o abonado en cuenta, cualquiera sea el monto de tales remuneraciones</span>. <span style="font-size:85%;"><br /><br /></span><strong><em><span style="color:#993399;">ENTIDADES DE CARÁCTER PÚBLICO. RESPONSABLE DEL IMPUESTO </span></em></strong></div><div><strong><em><span style="color:#993399;"></span></em></strong> </div><div><span style="font-size:85%;">En los casos de entidades de carácter público o de instituciones oficiales autónomos, el funcionario de mayor categoría ordenador del pago será la persona responsable de los impuestos dejados de retener o enterar cuando en la orden de pago no haya mandado a efectuar la correspondiente retención del impuesto y pago al Fisco Nacional. Después de haberse impartido dichas instrucciones, el funcionario pagador será la persona responsable de materializar la retención y el pago al fisco de los impuestos correspondientes.<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt_l7g2P6QNtNe5XnJQT34PseQqYrC4Zr3QTtfFEJoK2x0s5a9lOrGAyw0jonuRFE5LzqtTiRmyiSGs4skLKKU9gKNH-CfbNsYkKhhOqxDYilF9DT9UyS0raUIshksdLSRi0nr7xLVFJs/s1600-h/RET+5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073682214357148866" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 143px; CURSOR: hand; HEIGHT: 107px" height="107" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt_l7g2P6QNtNe5XnJQT34PseQqYrC4Zr3QTtfFEJoK2x0s5a9lOrGAyw0jonuRFE5LzqtTiRmyiSGs4skLKKU9gKNH-CfbNsYkKhhOqxDYilF9DT9UyS0raUIshksdLSRi0nr7xLVFJs/s320/RET+5.jpg" width="112" border="0" /></a><br /></span><strong><em><span style="color:#993399;">APLICACIÓN DE SANCIONES EN CASO DE INCUMPLIEMIENTO </span></em></strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Los agentes de retención que no cumplan con la obligación de retener los impuestos a que se contrae el presente Reglamento, retengan cantidades menores de las debidas, enteren con retardo, los impuestos retenidos, se apropien de los tributos objeto de esta reglamentación o no suministren oportunamente las informaciones establecidas en este Reglamento o las requeridas por la Administración, serán penados, según el caso, conforme a lo previsto en el Código Orgánico Tributario</span>. </div><div><br /><strong><em><span style="color:#993399;">RESPONSABLES EN CALIDAD DE AGENTES DE RETENCIÓN</span></em></strong></div><br /><div><span style="font-size:85%;">Se designan responsables en calidad de agentes de retención, según sea el caso, además de los previstos en la Ley de Impuesto sobre la Renta:<br />1.- A los hipódromos, loterías y otros centros similares, por las ganancias fortuitas y otros premios de análoga naturaleza.<br />2.- A las clínicas, hospitales y otros centros de salud; bufetes, escritorios, oficinas, colegios profesionales y demás instituciones profesionales no mercantiles.<br />3.- A los administradores de bienes inmuebles.<br />4.- A las empresas emisoras de tarjetas de crédito o de consumo, y a sus representantes pagadores.<br />5.- A las bolsas de valores por los ingresos obtenidos por las personas naturales, jurídicas o comunidades, por la enajenación de acciones cuya oferta pública haya sido autorizada por la Comisión Nacional de Valores<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#993399;">CASOS EN LOS CUALES NO PRECEDE LA RETENCIÓN </span></em></strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">No deberá efectuarse retención alguna en los casos de pagos en especie o cuando se trate de enriquecimientos exentos de impuesto sobre la renta, así como cuando se trate de enriquecimientos exonerados del mencionado impuesto, mientras dure la vigencia del beneficio, de acuerdo con lo dispuesto en el Código Orgánico Tributario</span>. </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqsN8PwChaYnsPoSFx6A26ulrrXXmKqtR5sCiSHf_FgwSmGEm-ygrNKkxFAFpRqqk9Bs0dE1bDdeURID-eC_4dfr4eGb8_yNnG7s8PUBVkQKjd28O1uaPdYs9IiVnr05S2AVpMwRo_0Vk/s1600-h/RET+7.jpg"><strong><em><span style="color:#993399;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073682321731331282" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 141px; CURSOR: hand; HEIGHT: 124px" height="102" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqsN8PwChaYnsPoSFx6A26ulrrXXmKqtR5sCiSHf_FgwSmGEm-ygrNKkxFAFpRqqk9Bs0dE1bDdeURID-eC_4dfr4eGb8_yNnG7s8PUBVkQKjd28O1uaPdYs9IiVnr05S2AVpMwRo_0Vk/s320/RET+7.jpg" width="141" border="0" /></span></em></strong></a><strong><em><span style="color:#993399;">PLAZO PARA ENTERAR LOS IMPUESTOS RETENIDOS </span></em></strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Los impuestos retenidos de acuerdo con las reglas establecidas en la Ley y este Reglamento, deberán ser enterados en las oficinas receptoras de fondos nacionales dentro de los tres (3) primeros días hábiles del mes siguiente a aquel en que se efectuó el pago o abono en cuenta, salvo los correspondientes a las ganancias fortuitas, que deberán ser enterados al siguiente día hábil a aquel en que se perciba el tributo y los correspondientes a los ingresos obtenidos por enajenación de acciones que deberán ser enterados dentro de los tres (3) días hábiles siguientes de haberse liquidado la operación y haberse retenido el impuesto correspondiente.</span></div><br /><div><strong><em><span style="color:#993399;"><span style="font-size:85%;">BIBLIOGRAFIA:</span><br /></span></em></strong><br /><span style="font-size:85%;">AGEFINCA, Asesores Gerenciales Financieros. [Página web en línea]. Disponible: </span><a href="http://www.agefinca.com/consultor/"><span style="font-size:85%;">http://www.agefinca.com/consultor/</span></a><span style="font-size:85%;"> [Consulta: 2007, Marzo 15].<br />Dirección General de Impuestos Internos. (2006). [Página web en línea]. Disponible: </span><a href="http://www.dgii.gov.do/legislacion/glosariotrib.html"><span style="font-size:85%;">http://www.dgii.gov.do/legislacion/glosariotrib.html</span></a><span style="font-size:85%;"> [Consulta: 2007, Marzo 15].<br />Garay, J. (1999) Ley de Impuesto Sobre la Renta. Caracas: Ediciones Juan Garay.<br />Legis. (2005) Guía Práctica de Retenciones de Impuestos sobre la Renta. Caracas: Legis Editores.<br />Naranjo W. (2000). Impuesto Sobre la Renta. [Documento en línea].Disponible: </span><a href="http://www.monografias.com/trabajos27/impuesto-renta/impuesto-renta.shtml"><span style="font-size:85%;">http://www.monografias.com/trabajos27/impuesto-renta/impuesto-renta.shtml</span></a><span style="font-size:85%;"> [Consulta: 2007, Marzo, 28].<br />Seniat. (2007, Mayo, 15). [Página web en línea]. Disponible: http://www.seniat.gov.ve [Consulta: 2007, Marzo 10].<br />Vides, J.(2003)Impuestos.[Documento en línea].Disponible: </span><a href="http://www.monografias.com/trabajos7/impu/impu.shtml#renta"><span style="font-size:85%;">http://www.monografias.com/trabajos7/impu/impu.shtml#renta</span></a><span style="font-size:85%;"> [Consulta: 2007, abril, 10].<br /><br /></span></div></div></div><br /></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-48515110391815860462007-06-07T14:08:00.000-07:002007-06-07T14:36:34.421-07:00IMPUESTO SOBRE LA RENTA<div align="justify"><span style="font-size:85%;"></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_3OuYTlMxc5VMv-m3jK_5FqEJfRUe363Mn58p-kSB01yPRlaFiHesqfUvT6dqUUjGbReqELgog5dATO2dbL7nwcYulb4E-Dw9VDi8qUgtftB_t9UjfY6dSyY9CH__lXRkYSL4cLJzuYI/s1600-h/IMP+4.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073434579427763298" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 144px; CURSOR: hand; HEIGHT: 123px" height="99" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_3OuYTlMxc5VMv-m3jK_5FqEJfRUe363Mn58p-kSB01yPRlaFiHesqfUvT6dqUUjGbReqELgog5dATO2dbL7nwcYulb4E-Dw9VDi8qUgtftB_t9UjfY6dSyY9CH__lXRkYSL4cLJzuYI/s320/IMP+4.jpg" width="103" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"> El ISLR es un impuesto directo, puesto que grava una exteriorización inmediata de riqueza; es personal, ya que lo soporta directamente el beneficiario del enriquecimiento, y es progresivo, lo que significa que mientras mayor sea el enriquecimiento, mayor será la alícuota tributaria aplicable. Se rige por la Ley de Impuesto Sobre la Renta y su Reglamento.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿QUIÉNES</span><span style="color:#ff9966;"> DECLARAN Y PAGAN ISRL?</span></em></strong><br /><br />En el caso de las personas naturales, aquellas que obtuvieron ingresos anuales superiores a las 1.000 unidades tributarias (33.600.000 bolívares) o ingresos brutos superiores a 1.500 unidades tributarias (50.400.000 bolívares).<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿QUÉ ES LA UNIDAD TRIBUTARIA? ¿CUÁL ES EL VALOR?<br /><br /></span></em></strong>La Unidad Tributaria es una magnitud aritmética que permite su actualización constante sobre la base de la variación producida en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el fin de mantener la vigencia efectiva de la legislación en tiempos de inflación y mantener la progresividad del sistema tributario.<br /><br />La unidad tributaria vale actualmente 37.632 bolívares (según Gaceta Oficial 39.602). Este valor aplica para las declaraciones de ingresos de 2007.<br /><br /></span><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿ESTE ES EL VALOR DE LA UT QUE APLICA A MI DECLARACIÓN DE IMPUESTOS?<br /><br /></span></em></strong>No, el valor aplicable para su declaración de ISLR de 2006 es de 33.600 bolívares.<br /><br /><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿SE PUEDE FRACCIONAR EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENT</span></em></strong></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjEZKlJFMdL2rXE7_JRHx4UINDUn1oaFa7MUh4WQ2P_pcVi23qBNLUnMhyrB4IcpMm9p37lBYg6QaRA-eRae-0plF6Lm5DGpb9_7oQj0z5UOiKQQM1-8wHhAL44ZS-DXTRCphfHk6_e4Y/s1600-h/IMP+6.jpg"><strong><em><span style="font-size:85%;color:#ff9966;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073435034694296738" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 127px; CURSOR: hand; HEIGHT: 119px" height="119" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjEZKlJFMdL2rXE7_JRHx4UINDUn1oaFa7MUh4WQ2P_pcVi23qBNLUnMhyrB4IcpMm9p37lBYg6QaRA-eRae-0plF6Lm5DGpb9_7oQj0z5UOiKQQM1-8wHhAL44ZS-DXTRCphfHk6_e4Y/s320/IMP+6.jpg" width="104" border="0" /></span></em></strong></a><span style="font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#ff9966;">A?<br /></span></em></strong><br />De acuerdo con lo establecido en la Resolución No. 904, publicada en la Gaceta Oficial No. 37.409, de fecha 21 de marzo de 2002, el pago del Impuesto sobre la Renta en fracciones, aplica sólo para las personas naturales; los contribuyentes distintos a las personas naturales deben pagar en una (1) sola porción dentro del plazo concedido para presentar la declaración definitiva, o lo que es lo mismo, veinte (20) días continuos después del pago de la segunda porción.<br /><br />En ese sentido, las personas naturales podrán pagar en un máximo de tres porciones. La primera porción se cancelará conjuntamente con la presentación de la declaración, la segunda, veinte (20) días continuos después de la presentación de la declaración y la tercera cuarenta (40) días continuos después de haber presentado la declaración. El pago de las porciones se debe hacer a través de la Forma 02.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS DEBEN DECLARAR IMPUESTO SOBRE LA RENTA?<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">No, los montos que reciban los pensionados o jubilados por concepto de retiro, jubilación, invalidez, aun en el caso de que se traspasen a sus herederos, están exentos de Impuesto sobre la Renta.<br /></span><br /><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿CÓMO PUEDE OBTENER UNA CONSTANCIA DE NO CONTRIBUYENTE?<br /></span></em></strong><br /><span style="font-size:85%;">El SENIAT no emite constancias de no contribuyente por cuanto ese documento no está previsto en ninguna norma. Si se trata de personas naturales residentes en el país, la Ley de Impuesto sobre la Renta establece que sólo cuando obtengan un enriquecimiento global neto anual superior a mil unidades tributarias (1.000 U.T.), están en la obligación de presentar su declaración de rentas; el caso contrario no debe comprobarse a través de ningún documento, salvo que el SENIAT se lo requiera en el curso de una fiscalización.<br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivf4AzN1QmYyGOcJJRwsCDBaXIP2966GHi52Ha8dU5tUiGWlySlTx0Ha2rAeSvgcf88gOspHc8PobIBGBXq3dkBRoWMiW9tq0YDUJze9OSi5SVsVdTXt6xZRUi7GhjwkBHqac_UWCmhpM/s1600-h/IMP+3.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073434953089918098" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 140px; CURSOR: hand; HEIGHT: 110px" height="90" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivf4AzN1QmYyGOcJJRwsCDBaXIP2966GHi52Ha8dU5tUiGWlySlTx0Ha2rAeSvgcf88gOspHc8PobIBGBXq3dkBRoWMiW9tq0YDUJze9OSi5SVsVdTXt6xZRUi7GhjwkBHqac_UWCmhpM/s320/IMP+3.jpg" width="151" border="0" /></span></a><br /><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿CUÁL ES EL MECANISMO PARA SOLICITAR EL REINTEGRO DE ALGUNA CANTIDAD PAGADA INDEBIDAMENTE?<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">El Código Orgánico Tributario en su artículo 194, establece que los contribuyentes o responsables podrán solicitar la restitución de lo pagado indebidamente por tributos, intereses, sanciones y recargos, siempre que no estén prescritos. En tal sentido, el reintegro se solicita como una reclamación, a través de un escrito contentivo de los hechos, ante la máxima autoridad jerárquica de la Administración Tributaria o ante la gerencia regional de tributos internos con jurisdicción en su domicilio fiscal.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿LAS EMPRESAS QUE NO HAN TENIDO ACTIVIDAD DURANTE UN EJERCICIO ECONÓMICO, DEBEN PRESENTAR SU DECLARACIÓN DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA?<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">Las personas jurídicas inactivas deben presentar su declaración definitiva de Impuesto sobre la Renta (Forma DPJ-26), en cada ejercicio fiscal sin actividad culminado, ante cualquier Oficina Receptora de Fondos Nacionales (Bancos Recaudadores), colocando en la parte inferior y a lo largo de la planilla la frase “SIN ACTIVIDAD ECONOMICA”. </span></div><div align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiY8hW_vyNCT6fs1ZfniPzCbEThI4ncBrSXRHvLGHlVsZFIIWQDZ_j-_Oh1BGpg3i5RUB5cLWeKtU91Hv6pa9Ff_ykOivT2-s2lTTWlNZPLAzPwTglXH23ulaUUTePdMSDDxAE-_SILgMo/s1600-h/IMP+1.jpg"><strong><em><span style="color:#ff9966;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073434828535866498" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 98px; CURSOR: hand; HEIGHT: 126px" height="126" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiY8hW_vyNCT6fs1ZfniPzCbEThI4ncBrSXRHvLGHlVsZFIIWQDZ_j-_Oh1BGpg3i5RUB5cLWeKtU91Hv6pa9Ff_ykOivT2-s2lTTWlNZPLAzPwTglXH23ulaUUTePdMSDDxAE-_SILgMo/s320/IMP+1.jpg" width="70" border="0" /></span></em></strong></a><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿CUÁNDO SURGE LA OBLIGACIÓN PARA LAS PERSONAS NATURALES DE DECLARAR EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA?</span></em></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">Las personas naturales residentes en el país y las herencias yacentes están la obligación de declarar Impuesto sobre la Renta cuando obtengan un enriquecimiento global neto anual superior a mil unidades tributarias (1.000 U.T.) o ingresos brutos mayores de mil quinientas unidades tributarias (1.500 U.T.).<br /></span><br /><strong><em><span style="color:#ff9966;">¿CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS A CONSIGNAR EN EL BANCO JUNTO CON LA DECLARACIÓN DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA?<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">No es necesario anexar ningún documento adicional a la declaración; sin embargo, a los fines de la revisión de la declaración por parte de la Administración Tributaria, los contribuyentes deberán conservar el comprobante o relación de las retenciones practicadas durante el ejercicio fiscal, si fuere el caso, o los comprobantes de los desgravámenes autorizados por la ley y utilizados en la declaración definitiva de rentas, entre otros.<br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBczSvKw48dnZLU_e39BKYdEtBnYZppEYyacd9ZOc2ySwe8WU8EzZOhlxZ5XVt-P9-IWrGFpCfvq3LZ4_x28Op4ob-CacI7isg0sfkG-aPnJmlKv_KC2i3mM3ruEkc8L24tswmSbFSRns/s1600-h/IMP+2.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073434712571749490" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 151px; CURSOR: hand; HEIGHT: 156px" height="143" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBczSvKw48dnZLU_e39BKYdEtBnYZppEYyacd9ZOc2ySwe8WU8EzZOhlxZ5XVt-P9-IWrGFpCfvq3LZ4_x28Op4ob-CacI7isg0sfkG-aPnJmlKv_KC2i3mM3ruEkc8L24tswmSbFSRns/s320/IMP+2.jpg" width="151" border="0" /></span></a><br /><strong><em><span style="color:#ff9900;"><span style="color:#ff9966;">¿CÓMO ELABORO LA DECLARACIÓN ELECTRÓNICA?</span><br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">Una vez ingrese a su cuenta en el portal del Seniat, pulse en "ISRL". Revise los datos y llene las casillas según corresponda, mientras pulsa Continuar. Los montos no podrán llevar comas, ni decimales. Las cantidades deben redondearse.<br /><br />Puede moverse entre páginas con los botones atrás y próximo o utilizar el menú desplegado del lado izquierdo de la pantalla, el cual identifica cada uno de los pasos del proceso.<br /><br />Una vez ingresada toda la información, el sistema muestra el Total del Impuesto a Pagar. Si necesita realizar modificaciones de los montos, debe hacerlos antes de registrar definitivamente la declaración.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#ff9966;">VINCULOS DE INTERES</span></em></strong><br /><br /><a href="http://www.monografias.com/trabajos23/impuesto-renta/impuesto-renta.shtml"><span style="font-size:85%;">http://www.monografias.com/trabajos23/impuesto-renta/impuesto-renta.shtml</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.seniat.gov.ve/portal/page?_pageid=62,62708&_dad=portal&_schema=PORTAL"><span style="font-size:85%;">http://www.seniat.gov.ve/portal/page?_pageid=62,62708&_dad=portal&_schema=PORTAL</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.leyesvenezolanas.com/lisr.htm"><span style="font-size:85%;">http://www.leyesvenezolanas.com/lisr.htm</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.dinero.com.ve/178/portada/tributos.html"><span style="font-size:85%;">http://www.dinero.com.ve/178/portada/tributos.html</span></a> </div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-10021252924879632652007-06-07T13:46:00.000-07:002007-06-07T14:07:17.126-07:00IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA<div align="justify"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw43hv3Spt9IRODBNcC82E1Rm6jEfLu-Ws19W6KS_X2-lG9LZCCnvmJeUw1OiszwUPTMN2xyGJvQnc42Qp2CPoh7CWA0rb74ASwnbGOZ6ktcpZu0ZMUKwelTztA5XWQn61cPt2Bi8S05k/s1600-h/ident4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073429004560213010" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 136px; CURSOR: hand; HEIGHT: 123px" height="123" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw43hv3Spt9IRODBNcC82E1Rm6jEfLu-Ws19W6KS_X2-lG9LZCCnvmJeUw1OiszwUPTMN2xyGJvQnc42Qp2CPoh7CWA0rb74ASwnbGOZ6ktcpZu0ZMUKwelTztA5XWQn61cPt2Bi8S05k/s320/ident4.jpg" width="118" border="0" /></a> <strong><em><span style="color:#3333ff;">IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA EN VENEZUELA: </span></em></strong></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Constituyen un instrumento de control y actualización de los contribuyentes por parte del SENIAT. Con el objeto de mantener la identificación de las personas naturales ò jurídicas, las comunidades, las entidades o agrupaciones sin personalidad jurídica, responsables del Impuesto sobre la renta, así como los agentes de retención. También debe ser utilizada en toda la papelería del contribuyente.<br /><br />Este formulario es entregado a la Administración Tributaria a cuya jurisdicción corresponda con el domicilio, acompañado del documento constitutivo (Registro Mercantil), que acredite su existencia.<br /></span><br /><strong><em><span style="color:#3333ff;">LA IDENTIFICACION TRIBUTARIA</span></em></strong>:<br /><br /><span style="font-size:85%;">Es un código único, generalmente de carácter alfanumérico, utilizado con el fin de poder identificar inequívocamente a toda persona física o jurídica susceptible de tributar, asignado a éstas por los Estados, con el que confeccionan el registro o censo de las mismas, para efectos administrativo-tributarios</span>.<br /><br /><strong><em><span style="color:#3333ff;">IMPORTANCIA Y NECESIDAD DE LA IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA:<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">La calidad y fiabilidad de los mencionados censos de contribuyentes ha alcanzado cotas notables a través, entre otras medidas, de la correcta e Inequívoca identificación de los contribuyentes para lo cual en mayor o menor medida todos los Estados modernos han optado por asignar una identificación, a efectos tributarios, a todos y cada uno de sus contribuyentes, en forma de clave o código por lo general de carácter alfanumérico en el que alguno de sus dígitos funciona como verificador de que los demás son correctos. </span></div><div align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgty53P_gCKQURdFodv-EErKuRJmi7HNmMjP1FPtANFXuHPhYh2D5dr30Xuz7GG23FWif0xPjTq6LES2GfelMPqcS4GXVHuX8rhL19BfOfroC8G5JJenpMryGtLgNnF_zBR9QoCtNBXIUQ/s1600-h/iden+2.jpg"><strong><em><span style="color:#3333ff;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073429167768970274" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 112px; CURSOR: hand; HEIGHT: 112px" height="112" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgty53P_gCKQURdFodv-EErKuRJmi7HNmMjP1FPtANFXuHPhYh2D5dr30Xuz7GG23FWif0xPjTq6LES2GfelMPqcS4GXVHuX8rhL19BfOfroC8G5JJenpMryGtLgNnF_zBR9QoCtNBXIUQ/s320/iden+2.jpg" width="101" border="0" /></span></em></strong></a><strong><em><span style="color:#3333ff;">SENIAT ELIMINA EL NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA (NIT).<br /></span></em></strong></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;">El Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera Tributaria (SENIAT) informa a los contribuyentes y público en general que desde el pasado 1° de agosto no se está expidiendo el Número de Identificación Tributaria (NIT), en virtud de la creación del Registro Único de Información Fiscal (RIF).<br />Asi lo establece la Providencia Nº 0073 de fecha 06/02/2006 publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.389 de fecha 02/03/2006, la cual establece la creación de dicho registro único.<br /><br />Por tal motivo el SENIAT exhorta a los organismos públicos para que se abstengan de solicitar entre sus requisitos para cualquier trámite el certificado del Número de Identificación Tributaria (NIT).<br />Asimismo, se informa que los contribuyentes podrán hacer uso de la facturación que tenga impresa el Número de Identificación Tributaria (NIT) hasta agotar su existencia.<br /><br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVw-g8lM8Vcf05jJgfRKPLYjVzn2yaegyWnWglgzNuhEJyiUshrgUK2AxrqCBYe62VjNxyspT8qxUm-CTJfWdgZGyG9hrPat88Ggk5lQ6MureJ0dEFkBGG2J5qIpgIF7GZZLpTqDdWaQI/s1600-h/ident+5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073429416877073474" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 126px; CURSOR: hand; HEIGHT: 128px" height="111" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVw-g8lM8Vcf05jJgfRKPLYjVzn2yaegyWnWglgzNuhEJyiUshrgUK2AxrqCBYe62VjNxyspT8qxUm-CTJfWdgZGyG9hrPat88Ggk5lQ6MureJ0dEFkBGG2J5qIpgIF7GZZLpTqDdWaQI/s320/ident+5.jpg" width="126" border="0" /></a><strong><em><span style="color:#3333ff;">REGISTRO ÚNICO DE INFORMACIÓN FISCAL (RIF):<br /></span></em></strong><br /><span style="font-size:85%;">Es un registro destinado al control tributario, en el cual deben inscribirse las personas naturales o jurídicas, las comunidades y las entidades o agrupaciones sin personalidad jurídica, susceptibles en razón de los bienes o actividades, de ser sujetos o responsables del Impuesto sobre la Renta, los agentes de retención del impuesto, y los residentes en el extranjero sin establecimiento permanente o base fija, siempre que la causa del enrique-cimiento esté u ocurra en Venezuela.<br /><br />Igualmente, todas las personas naturales y jurídicas obligadas por las leyes, reglamentos y demás normas a inscribirse en el Registro de Contribuyentes (RIF) de la Administración Tributaria, tales como: Los que opten al beneficio de la exoneración del IVA establecido en el Programa “Venezuela Móvil“ y los que deban inscribirse en el Registro de Información Tributario de Tierras (RITTI).</span><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5jg2YfwKMYDnB9X-Rkbdo57KVCgEAiLb0iHXRaCZDgKVc95c_4gQ2ibnERbz5ZujvX9-t8vwDiJAVbnHNFAktGgmWx6CzErv1we7Mwj8Achyk3HmU6HrmkotY32Uz3nUhrQgyg5roepI/s1600-h/iden+3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073429253668316210" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 129px; CURSOR: hand; HEIGHT: 134px" height="118" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5jg2YfwKMYDnB9X-Rkbdo57KVCgEAiLb0iHXRaCZDgKVc95c_4gQ2ibnERbz5ZujvX9-t8vwDiJAVbnHNFAktGgmWx6CzErv1we7Mwj8Achyk3HmU6HrmkotY32Uz3nUhrQgyg5roepI/s320/iden+3.jpg" width="137" border="0" /></a><strong><em><span style="color:#3333ff;">COMO ELABORAR SU INSCRIPCIÓN EN EL RIF: </span></em></strong></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Ingrese a la página Web del SENIAT www.seniat.gov.ve y en el menú “Sistemas en Línea” haga clic en la opción “Inscripción de RIF”.<br /><br />Al desplegarse la pantalla Registro Único de Información Fiscal – Inscripción seleccione el “Tipo de Persona”:<br /><br />a) Persona Natural Venezolana/Persona Natural Extranjera con Cédula, debe llenar los siguientes campos: Cédula, Fecha de Nacimiento.<br /><br />b) Persona Natural Extranjera con Pasaporte, debe llenar los siguientes campos: Pasaporte, Fecha de Nacimiento.<br /><br />c) Persona Jurídica, debe llenar los siguientes campos: Fecha Constitución, Razón Social, Nro de Registro, Nro de Tomo.<br /><br />d) Organismo Gubernamental, debe llenar los siguientes campos: Fecha Constitución, Razón Social, Nro de Providencia, Nro de Gaceta, Nro de Folio.<br /><br />e) Sucesión, debe llenar los siguientes campos: Cédula del Fallecido, Fecha Fallecimiento. Al finalizar de llenar los campos respectivos, haga clic en el botón BUSCAR.<br /><br />Haga clic en Inscribir Nuevo Contribuyente y desplegará la pantalla “Datos Básicos”.<br /><br />Seguidamente, haga clic en la sección Direcciones en el menú que se encuentra del lado izquierdo. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKOHcsRlRUuj2s4n11cL3hZ4UBBHz0bUv91tzCXZFt-WpkamGA1NAm6Q5dhbgkIWP7cDjt75OPd86kzDk0r4CcXx5s4YOLj7diuck9pstkhosNqB961Cvg-OOP7_kDE7i-14A4_FdBjhs/s1600-h/ident+3.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073429550021059666" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 120px; CURSOR: hand; HEIGHT: 145px" height="145" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKOHcsRlRUuj2s4n11cL3hZ4UBBHz0bUv91tzCXZFt-WpkamGA1NAm6Q5dhbgkIWP7cDjt75OPd86kzDk0r4CcXx5s4YOLj7diuck9pstkhosNqB961Cvg-OOP7_kDE7i-14A4_FdBjhs/s320/ident+3.jpg" width="102" border="0" /></span></a><br /><span style="font-size:85%;">En caso de poseerlas seleccione Cargas Familiares en el menú del lado izquierdo y llene los siguientes datos: Apellidos, Nombres, Cédula, Parentesco, Fecha de Nacimiento.<br /><br />Una vez culminada la carga de datos, haga clic en la opción Ver Planilla en el menú del lado izquierdo. Verifique con cuidado la exactitud de la información reflejada, y luego imprima y firme la planilla en un solo ejemplar. La misma deberá ser entregada en la Unidad/Sector/Gerencia Regional de Tributos Internos correspondiente a su domicilio fiscal, con los requisitos correspondientes, los cuales están disponibles al hacer doble clic en “Ver Requisitos” al final de la planilla.<br />Finalmente, haga clic en Validar Inscripción.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#3366ff;">VINCULOS DE INTERES</span><br /></em></strong><br /><a href="http://www.ccipsa.org.ve/documentospdf/requisitosconstempresa.pdf"><span style="font-size:85%;">http://www.ccipsa.org.ve/documentospdf/requisitosconstempresa.pdf</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://forum.wordreference.com/archive/index.php/t-151654.html"><span style="font-size:85%;">http://forum.wordreference.com/archive/index.php/t-151654.html</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.conapri.org/ArticleDetailIV.asp?articleid=250372&CategoryId2=15225"><span style="font-size:85%;">http://www.conapri.org/ArticleDetailIV.asp?articleid=250372&CategoryId2=15225</span></a><span style="font-size:85%;"> </span></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-63565697346566039992007-06-07T13:07:00.000-07:002007-06-07T13:46:13.164-07:00PRESTACIONES DE ANTIGUEDAD<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMlYql3INO4CHCy8BA81IpPIzb7im2DRHqhjgQmfHO_dEd-4nlN0pSFcjvjKIaQfOZV5iHn9o_sTjr7Ghg2geBS72LMLtVVRJt9lcFCG_pOSypw6UsDg1LeBbKoENiTJks6x2vh7xiAu4/s1600-h/pres6.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073417747450930066" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 124px; CURSOR: hand; HEIGHT: 122px" height="122" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMlYql3INO4CHCy8BA81IpPIzb7im2DRHqhjgQmfHO_dEd-4nlN0pSFcjvjKIaQfOZV5iHn9o_sTjr7Ghg2geBS72LMLtVVRJt9lcFCG_pOSypw6UsDg1LeBbKoENiTJks6x2vh7xiAu4/s320/pres6.jpg" width="104" border="0" /></a> <span style="font-size:85%;">La ley adopta medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el trabajo y establece las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de cesantía<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#663333;"><span style="color:#333300;">¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD?</span> </span></em></strong><strong><em><span style="color:#663333;"><br /></div></span></em></strong><div align="justify"><span style="font-size:85%;">Es una indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador a recibir una cantidad de dinero al terminar la relación de trabajo con un patrono.<br /><br />Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad acumulativos hasta treinta (30) días de salario.<br /></span><br /><strong><em><span style="color:#333300;">SE DISTINGUEN 3 TIPOS DE PRESTACIONES:</span></em></strong> </div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Prestación de Antigüedad Base<br />Prestación de Antigüedad Adicional<br />Prestación de Antigüedad Complementaria</span><br /><br /><strong><em><span style="color:#333300;">¿ES LO MISMO PRESTACIÓN SOCIAL QUE PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD?<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">No, son dos conceptos diferentes, prestaciones sociales incluye todo lo que es vacaciones, salario retenido, entre otros en cambio la prestación de antigüedad es un ahorro que se le va a haciendo al trabajador hasta cuando termine la relación de trabajo, esta prestación tiene un fin social.<br /><br /></span><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073421290798949378" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 147px; CURSOR: hand; HEIGHT: 136px" height="114" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBGOwQV8k7CdfSzK2bh5aX4Z9JeGZh1rGiE2oAY0zHHXekvpXJORm_ba1TvTJ0BdisnZy4OJSxu4Z-nVsUwqbH5lu-znukF1VAbLyAwy-dYgAd4q4qVF4olCZWH-P-p8-mzXeFGg8iTBA/s320/pres+4.jpg" width="153" border="0" /><strong><em><span style="color:#333300;">¿EN DÓNDE Y CON QUÉ FRECUENCIA DEBE EL PATRONO DEPOSITAR LAS PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD DE SUS TRABAJADORES?<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#333300;">¿CUÁNDO COMIENZA EL PATRONO A DEPOSITAR EN EL FIDEICOMISO DE PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD?<br /><br /></span></em></strong><span style="font-size:85%;">Desde el tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad que el patrono depositará en un Fideicomiso de Prestaciones de Antigüedad, administrado por una empresa de seguros o en una institución financiera que el patrono seleccionará<br /></span><br /><strong><em><span style="color:#333300;">¿CUÁNTO DEBE DEPOSITAR EL PATRONO EN EL FIDEICOMISO</span></em></strong>? <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaDOY9-WcISYvDKihiWtc2PklGzfJdbVhDy3TUmqbogjuHidOZN5Gn38urmpuB3SOO16tpfOoUNioG2_8Q5I1IqH4syJNMf5YUkMmq1gdN8c0WDEUXHrjybz4u1Kg_qNIZkyFlFYImC88/s1600-h/pres+5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073418992991446002" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 124px; CURSOR: hand; HEIGHT: 111px" height="111" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaDOY9-WcISYvDKihiWtc2PklGzfJdbVhDy3TUmqbogjuHidOZN5Gn38urmpuB3SOO16tpfOoUNioG2_8Q5I1IqH4syJNMf5YUkMmq1gdN8c0WDEUXHrjybz4u1Kg_qNIZkyFlFYImC88/s320/pres+5.jpg" width="99" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-size:85%;">Los patronos deben depositar el equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes para los trabajadores que tengan más de tres (3) meses y menos de un (1) año. Después del primer año, o fracción superior a seis (6) meses, el patrono pagará adicionalmente dos (2) días de salario por cada año, acumulativo hasta treinta (30) días de salario</span></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#333300;">¿QUÉ RENTABILIDAD TENDRÁN LOS FIDEICOMISOS DE PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD?<br /></span></em></strong><br /><span style="font-size:85%;">Lo depositado o acreditado mensualmente devengará intereses de la siguiente manera:<br /><br />Al rendimiento que produzcan los fideicomisos.<br />A la tasa activa determinada por el BCV, si el trabajador hubiese requerido que los depósitos se efectuasen en un fideicomiso y el patrono no cumpliera con lo solicitado.<br /><br />Al promedio de las tasas activa y pasiva determinadas por el BCV, si fuera en la contabilidad de la empresa.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#333300;">¿CUÁNDO RETIRA EL TRABAJADOR LOS INTERESES QUE PRODUCEN LOS FIDEICOMISOS?<br /></span></em></strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQVPfAjuO8I3U_fdJa4odSc-sphvqV32YIQ2we91-Dk5-0O8MTXxUK-MFBCUytCayjayR2jkHfREnLqobadJKHLSVDz-8kJqmxk4pnCue_vjqnMdBY46wZYYalm-PbxciPYcFW-TR0ONg/s1600-h/pres+3.jpg"><strong><em><span style="color:#333300;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073418705228637138" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 131px; CURSOR: hand; HEIGHT: 111px" height="93" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQVPfAjuO8I3U_fdJa4odSc-sphvqV32YIQ2we91-Dk5-0O8MTXxUK-MFBCUytCayjayR2jkHfREnLqobadJKHLSVDz-8kJqmxk4pnCue_vjqnMdBY46wZYYalm-PbxciPYcFW-TR0ONg/s320/pres+3.jpg" width="131" border="0" /></span></em></strong></a><br /><span style="font-size:85%;">Anualmente se informará al trabajador sobre el monto de capital y los intereses. Asimismo, se entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. El trabajador, mediante manifestación por escrito, podrá capitalizar los intereses.<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#333300;">¿SE ENCUENTRAN EXENTOS AL IMPUESTO SOBRE LA RENTA LOS INTERESES</span></em></strong>?<br /><br /><span style="font-size:85%;">Sí, los intereses acreditados o depositados mensualmente en los Fideicomisos de Prestaciones de Antigüedad están exentos del pago del Impuesto sobre la Renta.<br /><br /></span><span style="color:#333300;"><strong><em>¿CUÁNDO PUEDE RETIRAR UN TRABAJADOR LOS FONDOS </em></strong></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpsz-UsdOGl2dEHMUrPTLS_IPQfnHCOqeVtjXrxp54cr5KI1rdOEKC4RJ59TkCS_VIM3hKP8Bp6nkTiageDa3jGusocvNhLpJEMu9gz6Pvsb2P3gVi1fuyz-3BhbMZUI1Hy4nkxsegFKU/s1600-h/pres+2.jpg"><span style="color:#333300;"><strong><em><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073418563494716354" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 158px; CURSOR: hand; HEIGHT: 148px" height="148" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpsz-UsdOGl2dEHMUrPTLS_IPQfnHCOqeVtjXrxp54cr5KI1rdOEKC4RJ59TkCS_VIM3hKP8Bp6nkTiageDa3jGusocvNhLpJEMu9gz6Pvsb2P3gVi1fuyz-3BhbMZUI1Hy4nkxsegFKU/s320/pres+2.jpg" width="143" border="0" /></em></strong></span></a><span style="color:#333300;"><strong><em>DEPOSITADOS EN LOS FIDEICOMISOS? </em></strong></span></div><div align="justify"><span style="color:#333300;"></span></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#333300;"><span style="color:#000000;"><em><span style="color:#333300;">El </span></em>trabajador recibira </span></span>el monto total depositado y sus intereses en los fideicomisos cuando termine la relación de trabajo con el patrono que hace los aportes al fideicomiso. Sin embargo, el trabajador tendrá derecho a recibir anticipos de hasta un 75% de lo depositado para satisfacer lo siguiente:<br /></span><br /><span style="font-size:85%;">La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;<br />La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;<br />Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital y<br />Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.<br /><br />Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.<br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL3_Zv5KSUtoLJmUxAiyhvDCBOXxA5ySthhAJ2eT_89GqmhwkZtWjQRNvcjvnQrl8plxcta22k4aRhDULL8SSRm2ZS9aVJY52h6LRF1CPacod23Z7tnlSBd8Az_i76UukDuhG0lgpLb8k/s1600-h/pres+1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073418207012430754" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 99px; CURSOR: hand; HEIGHT: 115px" height="115" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL3_Zv5KSUtoLJmUxAiyhvDCBOXxA5ySthhAJ2eT_89GqmhwkZtWjQRNvcjvnQrl8plxcta22k4aRhDULL8SSRm2ZS9aVJY52h6LRF1CPacod23Z7tnlSBd8Az_i76UukDuhG0lgpLb8k/s320/pres+1.jpg" width="83" border="0" /></a><br /><strong><em><span style="color:#333300;">CUANDO LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINE POR CUALQUIER CAUSA EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD EQUIVALENTE</span></em></strong> <strong><em><span style="color:#333300;">A:</span></em></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.<br /><br />b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.<br /><br />c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral".<br /><br /></span><strong><em><span style="color:#333300;">VINCULOS DE INTERES<br /></span></em></strong><br /><a href="http://www.inass.gob.ve/consultas/verdependencias.php?id=6"><span style="font-size:85%;color:#990000;">http://www.inass.gob.ve/consultas/verdependencias.php?id=6</span></a><span style="font-size:85%;color:#990000;"><br />h</span><a href="http://www.primus.com.ve/PreguntasFideicomisos.htm"><span style="font-size:85%;color:#990000;">ttp://www.primus.com.ve/PreguntasFideicomisos.htm</span></a><span style="font-size:85%;color:#990000;"><br />http</span><a href="http://www.agapea.com/Los-complementos-salariales-por-antiguedad-el-regimen-juridico-actual-y-su-proyectada-reforma-n195689i.htm"><span style="font-size:85%;color:#990000;">://www.agapea.com/Los-complementos-salariales-por-antiguedad-el-regimen-juridico-actual-y-su-proyectada-reforma-n195689i.htm</span></a><span style="font-size:85%;color:#990000;"><br /></span><a href="http://www.uv.es/~ripj/3allan.htm"><span style="font-size:85%;color:#990000;">http://www.uv.es/~ripj/3allan.htm</span></a><span style="font-size:85%;color:#990000;"> </span></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-44080380406613823422007-06-06T12:46:00.000-07:002007-06-06T13:23:58.573-07:00PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge31r5ccUHBrB7ZwZFIL4Mn54e0AYd7YDo23P2J7o437pRne7J1ZFcOgCwlENpfsj695CwdPJxI_EoazFQckAX7CY65xfmTyeUt6NY5PCU4d5PIZiPBFCoqGwhGcqHx0K_eYC4Mzg3Pyw/s1600-h/PART+1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073045532700156658" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 152px; CURSOR: hand; HEIGHT: 135px" height="89" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge31r5ccUHBrB7ZwZFIL4Mn54e0AYd7YDo23P2J7o437pRne7J1ZFcOgCwlENpfsj695CwdPJxI_EoazFQckAX7CY65xfmTyeUt6NY5PCU4d5PIZiPBFCoqGwhGcqHx0K_eYC4Mzg3Pyw/s320/PART+1.jpg" width="124" border="0" /></a> <span style="font-size:85%;">La Ley del Trabajo establece que el número de trabajadores extranjeros no puede superar el 10%, ni lo pagado a estos puede superar el 20% de la nómina total de la empresa. Esta ley, promulgada en mayo de 1991, establece una serie de beneficios para los trabajadores; los más importantes son: </span><br /><div align="justify"><br /><div><strong><span style="color:#000099;">PARTICIPACIÓN MÍNIMA Y MÁXIMA EN LAS UTILIDADES</span></strong>:<br /></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;">La empresa debe distribuir al final del año al menos un 15% de sus beneficios líquidos; en la práctica, esto supone pagar un mínimo de quince días y un máximo de cuatro meses de salario en concepto de participación en los beneficios.</span><br /></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:85%;">En empresas con menos de cincuenta trabajadores o con un capital social menor a un millón de bolívares, el límite máximo se establece en dos meses de salario; en compañías más pequeñas o sin fines de lucro el pago es de quince días de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. </span></div><br /><div><span style="font-size:85%;">Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento por último, en los casos en que los beneficios de la empresa no requieran el pago máximo por participación en beneficios, la cantidad a pagar se decide entre el empresario y los empleados</span>.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLPXRQaOU6Mvp1zag8jPnZLp-zkY4g3J4GoGCRchn2FOcbAmaN_X-DLyBSxveWHjGAkVlfobljbAlTAfpKAL7Uch_dvOXVcQLg4qJF8UeReH3rEYPXUq0EB-lRrAmJCSAiiNPj1ddwk64/s1600-h/PART+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073045657254208258" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 154px; CURSOR: hand; HEIGHT: 132px" height="132" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLPXRQaOU6Mvp1zag8jPnZLp-zkY4g3J4GoGCRchn2FOcbAmaN_X-DLyBSxveWHjGAkVlfobljbAlTAfpKAL7Uch_dvOXVcQLg4qJF8UeReH3rEYPXUq0EB-lRrAmJCSAiiNPj1ddwk64/s320/PART+2.jpg" width="131" border="0" /></a></div><br /><div><strong><span style="color:#000099;">EL DERECHO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES:</span></strong><br /></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;">Se privilegia a los trabajadores el derecho a la participación en los beneficios o utilidades de las empresas, garantizando así que el trabajo no es una mercancía y por lo tanto el valor agregado que éste realiza conjuntamente con el aporte del capital del patrono y cuya consecuencia es la utilidad, no sea apropiada únicamente por el empleador sino que sea compartido por imperativo constitucional con los trabajadores y trabajadoras.</span></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:85%;">Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de la Ley. Si cumplido éste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.<br />La mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que esté afiliado más del veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar por ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales</span></div><div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_dbadV6H5leP1Th-Z41oBT1gx_dD_Rkcy8yFgdljF9w_u_NvtZEEeLkojn2-WTfbtitd8VO4DkFdL0L5LWxsU9wBCsmsVeSPxZ7CjhV-IU9x8Ttr6YO88-AlxHCcL7JoIGMTqIQzqB3M/s1600-h/PART5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073046108225774386" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 125px; CURSOR: hand; HEIGHT: 80px" height="80" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_dbadV6H5leP1Th-Z41oBT1gx_dD_Rkcy8yFgdljF9w_u_NvtZEEeLkojn2-WTfbtitd8VO4DkFdL0L5LWxsU9wBCsmsVeSPxZ7CjhV-IU9x8Ttr6YO88-AlxHCcL7JoIGMTqIQzqB3M/s320/PART5.jpg" width="103" border="0" /></a><strong><span style="color:#000099;">DETERMINACION DE LA PARTICIPACION QUE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR: </span></strong><br /></div><div align="justify">1<span style="font-size:85%;">. Debe determinarse el total de los beneficios repartibles</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;">2. Debe determinarse el total de los salarios devengados por los trabajadores en el ejercicio económico;</span></div><br /><div><span style="font-size:85%;">3. Se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de salarios devengados</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">4. La participación individual será el resultado de multiplicar el co0eficiente obtenido por la operación señalada en el número anterior por el monto total de los salarios devengados por cada trabajador, en el respectivo ejercicio económico.</span></div><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTYgYLGHdULBxU0bwivmOXgg4YSLJ28z_b7jgEA715QAI56Dr-lZITh2XIJq4maVXwFY9l1gPVXhxbNdXpxWDBmbjCq1GPY5hGpY_sf-J4Pf3wedpSSBfn98YqftPWGuUsqvWfHWDYtWc/s1600-h/PART4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073045996556624674" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 154px; CURSOR: hand; HEIGHT: 149px" height="114" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTYgYLGHdULBxU0bwivmOXgg4YSLJ28z_b7jgEA715QAI56Dr-lZITh2XIJq4maVXwFY9l1gPVXhxbNdXpxWDBmbjCq1GPY5hGpY_sf-J4Pf3wedpSSBfn98YqftPWGuUsqvWfHWDYtWc/s320/PART4.jpg" width="118" border="0" /></a><strong><span style="color:#000099;">TIEMPO DE PAGO DE LAS UTILIDADES DEL TRABAJADOR</span></strong>:</div><br /><div><span style="font-size:85%;">Las prestaciones sociales constituyen créditos de exigibilidad de inmediata a la terminación de la relación de trabajo. No obstante, si ésta ocurre antes del cierre del ejercicio económico el patrono, puede diferirse la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos por el trabajador, para los dos (2) meses siguientes al día de cierre del respectivo0 ejercicio económico.Si el trabajador no hubiere laborado todo el año y al cierre del ejercicio se determina que lo que corresponde repartir a lo0s trabajadores es el mínimo legal (15 días); entonces la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Igual operación deberá aplicarse si patrono y trabajador hubieren acordado el pago de utilidades convencionales.</span> </div><div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBHwW4171L-SiYiCAMbp3_iq2n3Sb6CS2lvbR2zo6uYEXt4UbQvuO1N4J_WcanlcYxFN-YQJT8CpoQP7izs5j12lqAdiP8N8yBIMZQsnHjqejkl7EcU8nACSjOMyLSnyj89ZCvoabNQts/s1600-h/PART3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5073048105385567042" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 139px; CURSOR: hand; HEIGHT: 129px" height="110" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBHwW4171L-SiYiCAMbp3_iq2n3Sb6CS2lvbR2zo6uYEXt4UbQvuO1N4J_WcanlcYxFN-YQJT8CpoQP7izs5j12lqAdiP8N8yBIMZQsnHjqejkl7EcU8nACSjOMyLSnyj89ZCvoabNQts/s320/PART3.jpg" width="139" border="0" /></a><strong><span style="color:#000099;">PAGO POR DESPIDO O POR CESE VOLUNTARIO EN LA EMPRESA (PRESTACIONES):</span></strong></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">La ley concede un salario mensual por cada año de trabajo; si un trabajador es despedido sin previo aviso, tiene derecho al doble del pago por despido más el doble de los pagos de preaviso (un mes de salario tras trabajar un año o más). En los casos de despido injustificado el pago por despido es doble.</span></div><br /><div><strong><span style="color:#000099;">QUIENES QUEDAN EXCLUIDOS DEL PAGO:</span></strong></div><strong><span style="color:#000099;"></span></strong><div><br /><span style="font-size:85%;">a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mínimos mensuales;</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales; y,</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">Las empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días de salario.</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span> </div><div><span style="font-size:85%;">Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos quince (15) días de salario.<br /><br /></span><strong><span style="color:#000099;">VÍNCULOS DE INTERES<br /></span></strong><br /><a href="http://www.eumed.net/oe-vess/lit/csm.htm"><span style="font-size:85%;">http://www.eumed.net/oe-vess/lit/csm.htm</span></a><br /><a href="http://www.cideiber.com/infopaises/Venezuela/Venezuela-08-04.html"><span style="font-size:85%;">http://www.cideiber.com/infopaises/Venezuela/Venezuela-08-04.html</span></a><br /><a href="http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/info/national/ven.htm"><span style="font-size:85%;">http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/info/national/ven.htm</span></a></div><br /></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-78372494274579179472007-06-04T13:56:00.000-07:002007-06-04T14:27:26.500-07:00ASPECTOS REFERENTES A LAS VACACIONES<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUFRW-_7wzHxZb3V7X8boLmMkKJP9L6bt4Af8QDC3r7WWYyx5hyphenhyphenWIwECoLoHJ5qIgNQxBKl-SCO_sEDJqrDXpCCBstqJ8zVJsSRnNKPcjAuZUzT_V5kakPHWnPfReFlJ3tpPfFckpBYHI/s1600-h/vac+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072318767384223378" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 184px; CURSOR: hand; HEIGHT: 143px" height="112" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUFRW-_7wzHxZb3V7X8boLmMkKJP9L6bt4Af8QDC3r7WWYyx5hyphenhyphenWIwECoLoHJ5qIgNQxBKl-SCO_sEDJqrDXpCCBstqJ8zVJsSRnNKPcjAuZUzT_V5kakPHWnPfReFlJ3tpPfFckpBYHI/s320/vac+2.jpg" width="130" border="0" /></a> <strong><span style="color:#ff6600;">VACACIONES:</span></strong> <span style="font-size:85%;">son un derecho y una necesidad biológica de todo trabajador . Consisten en un descanso anual pagado, que tiene como propósito permitir al trabajador reponer el desgaste de energías realizado durante el año de labores. </span><br /><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;"> Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimo son dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Los años sucesivos tendrán derecho además de un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días</span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;"> Si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta semanas, el trabajador tendrá derecho, como mínimo, a un día de vacaciones por cada mes trabajado, que le será pagado al momento de retiro de su trabajo.<br /><br /> El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque trabaje todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. De tal forma que un trabajador podrá laborar sólo dos horas diarias por tres días a la semana, y siempre tendrá derecho a vacaciones, que le serán pagadas de acuerdo con los salarios devengados y el tiempo laborado.<br /><br /></span> <strong><span style="color:#ff6600;">DURACIÓN MÍNIMA</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">Para trabajadores desde 1 hasta 5 años de antigüedad son 12 días hábiles corridos.<br />Entre 5 y 10 años de antigüedad son 18 días hábiles corridos<br />Más de 10 años de antigüedad son 30 días hábiles corridos</span><br /><br /><strong><span style="color:#ff6600;">VACACIONES DE MENORES</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">Los menores de 18 años gozaran de vacaciones anuales pagadas no inferior a 30 días hábiles corridos.<br /></span><br /><strong><span style="color:#ff6600;">DESCANSO Y VACACIONES DE PERSONAL DOMESTICO</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">De común acuerdo podrán trabajar en días feriados, pero gozan de un descanso de:<br />· De 12 hs diarias (con retiro)<br />· De 10 hs para descanso y 2 hs para comidas (sin retiro)<br />· Vacaciones anuales remuneradas<br /> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1ct8AAuQyq4JV2OAKR0A9B6cX9gpMROcaH7NsI0R_seRs9bQuoVOb6sRE_LRDa7W6bfvMWWjmouDX5D3pgdXv8HWNR8H158a4Zr08ODuj44_W4o41nz_dpAFs_Er1Ij68lCVvbsmzWas/s1600-h/vac+7.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072319128161476290" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 141px; CURSOR: hand; HEIGHT: 146px" height="135" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1ct8AAuQyq4JV2OAKR0A9B6cX9gpMROcaH7NsI0R_seRs9bQuoVOb6sRE_LRDa7W6bfvMWWjmouDX5D3pgdXv8HWNR8H158a4Zr08ODuj44_W4o41nz_dpAFs_Er1Ij68lCVvbsmzWas/s320/vac+7.jpg" width="141" border="0" /></span></a><br /><strong><span style="color:#ff6600;">VACACIONES COLECTIVAS</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Si el patrono otorga vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales.</span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no ha cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedan al lapso vacacional que le corresponde, se le imputarán a sus vacaciones futuras.</span></div><div align="justify"><span style="color:#ff6600;"></span><br /><a name="CONTINUIDAD_DEL_DISFRUTE_DE_LAS_VACACION"><strong><span style="color:#ff6600;">CONTINUIDAD DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES</span></strong></a><br /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXeYwrSkm5jyEVZsRHROzpqQZvGfekw45kZ6UffFwIZbkHLEmIqLRVKPfnNz01q7zzdgsuczHGYXPbMWcGz8TkC6tKSL_7Tx1MCZ8RJNpftZy8NO3IsEx2omPb7nbTYtFOEySUBdTGTaE/s1600-h/vac3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072318969247686322" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 122px; CURSOR: hand; HEIGHT: 146px" height="124" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXeYwrSkm5jyEVZsRHROzpqQZvGfekw45kZ6UffFwIZbkHLEmIqLRVKPfnNz01q7zzdgsuczHGYXPbMWcGz8TkC6tKSL_7Tx1MCZ8RJNpftZy8NO3IsEx2omPb7nbTYtFOEySUBdTGTaE/s320/vac3.jpg" width="122" border="0" /></a><br /> <span style="font-size:85%;">Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones. Se pueden dividir en dos fracciones como máximo, cuando así lo convengan el patrono y el trabajador y siempre que se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada del trabajador. Esta división de las vacaciones normalmente se da en las empresas, en la época de Semana Santa y en Diciembre.<br /></span><br /><a name="NO_SON_ACUMULABLES,_EXCEPTO_POR_UNA_SOLA"><strong><span style="color:#ff6600;">NO SON ACUMULADAS, EXCEPTO POR SOLO UNA VEZ</span></strong></a><br /><br /> <span style="font-size:85%;">Queda prohibido acumular las vacaciones; pero podrán serlo por una sola vez cuando trabajador desempeñe labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo, o cuando la residencia de su familia esté situada en provincia distinta del lugar donde presta sus servicios.</span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;"> En este último caso, si el patrono fuere el interesado en la acumulación, deberá pagar al trabajador que desee pasar al lado de su familia las vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso respectivos.<br /><br /></span><a name="FORMA_DE_CALCULAR_EL_PAGO_DE_LAS_VACACIO"><strong><span style="color:#ff6600;">FORMA DE PAGO DE LAS VACACIONES</span></strong></a></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año hasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no haya adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuese el caso, de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio. </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o más días al año, podrán imputarse al período de vacación anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia.<br />El trabajador que efectúe trabajo remunerado durante el curso de su vacación anual perderá su derecho a que se le pague el salario correspondiente al período de vacaciones.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj008mLpviJCoXSExGV_SP3PQXV71O0zYgJMkYhNrQ9YzOK4gR2ZFGvLp6eJGwYdaLny-O69iKOjKYMaBDG47jS-WZxMWhYUS31VEkxKRu9Pua4oWm7E_9YeNovYBmTPRTsEzt3vS-nw-o/s1600-h/salar+1.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072318861873503906" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 141px; CURSOR: hand; HEIGHT: 108px" height="108" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj008mLpviJCoXSExGV_SP3PQXV71O0zYgJMkYhNrQ9YzOK4gR2ZFGvLp6eJGwYdaLny-O69iKOjKYMaBDG47jS-WZxMWhYUS31VEkxKRu9Pua4oWm7E_9YeNovYBmTPRTsEzt3vS-nw-o/s320/salar+1.jpg" width="116" border="0" /></span></a><br /><br /> </span><br /><strong><span style="color:#ff6600;">LAS VACACIONES SON COMPENSABLES EN DINERO</span></strong></div><div align="justify"><br />a<span style="font-size:85%;">) Cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa.<br />b) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.<br />c) Cuando por alguna circunstancia justificada el trabajador no haya disfrutado de sus vacaciones, podrá convenir con el patrono el pago del exceso del mínimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas, siempre que no supere el equivalente a tres períodos acumulados. Esta compensación no podrá otorgarse, si el trabajador ha recibido este beneficio en los dos años anteriores.<br /><br /></span><a name="FACULTAD_PATRONAL_PARA_FIJAR_LA_EPOCA_DE"><strong><span style="color:#ff6600;">FACULTAD PATRONAL PARA FIJAR LA ÉPOCA DE LAS VACACIONES</span></strong></a><a name="NECESIDAD_DE_PRUEBA_ESCRITA_SOBRE_EL_OTO"></a><br /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtvMthyv2jTTbdQqXnsLTfwhkxJ1fMoc2PtSyw6u-QB0k6hsoetWMdRfuQd-7t0hDm-PVUMuWJtKS0SHHefY96WOuv5eWFcT44J1nsAFRmf6D6tB476dx94ZjpxbBNj6VeCBoYrGjmaUE/s1600-h/vac+1.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072319248420560594" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 174px; CURSOR: hand; HEIGHT: 128px" height="112" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtvMthyv2jTTbdQqXnsLTfwhkxJ1fMoc2PtSyw6u-QB0k6hsoetWMdRfuQd-7t0hDm-PVUMuWJtKS0SHHefY96WOuv5eWFcT44J1nsAFRmf6D6tB476dx94ZjpxbBNj6VeCBoYrGjmaUE/s320/vac+1.jpg" width="114" border="0" /></span></a><br /><span style="font-size:85%;">la época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio</span><span style="font-size:85%;"> entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de seis (6) meses a partir de la fecha en que nació el derecho. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el calendario escolar.<br /><br /></span><strong><span style="color:#ff6600;">PRUEBA ESCRITA SOBRE EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES</span></strong><br /><br /> <span style="font-size:85%;"> De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se pacten, dentro de lo dispuesto por la ley, se dejará constancia escrita a petición de patronos o de trabajadores . En caso de empresas particulares, si no se deja constancia escrita, se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no se han otorga</span>do.<br /><br /><strong><span style="color:#ff6600;">VÍNCULOS DE INTERÉS<br /></span></strong><br /><a href="http://www.microsoft.com/spain/empresas/guias/regulacion_vacaciones/contenido_derecho.mspx"><span style="font-size:85%;">http://www.microsoft.com/spain/empresas/guias/regulacion_vacaciones/contenido_derecho.mspx</span></a><span style="font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.microsoft.com/spain/empresas/guias/regulacion_vacaciones/faqs.mspx"><span style="font-size:85%;">http://www.microsoft.com/spain/empresas/guias/regulacion_vacaciones/faqs.mspx</span></a><a href="http://www.ministrabajo.go.cr/Macros/Vacaciones/vacacion.htm"><span style="font-size:85%;">http://www.ministrabajo.go.cr/macros/vacaciones/vacacion.htm</span></a><br /></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-5539128316273062792007-06-04T13:31:00.000-07:002007-06-04T13:55:34.628-07:00ASPECTOS REFERENTES AL SALARIO<strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#993399;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZiJzmEz6v4kFmh3eeF9fze7Vj-CkZ-pF1zQppcWNtijm1UoRdGGrMX-8NnxJWei52_f5AMt75jkdRIwyAWYQ2AbwW-M9Kx1qIUVtLMW9DiBJ6DBwV-xc8Wy3vK5xsZ5oQPDr07jLhjqc/s1600-h/sal+3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072310198924467794" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 156px; CURSOR: hand; HEIGHT: 139px" height="123" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZiJzmEz6v4kFmh3eeF9fze7Vj-CkZ-pF1zQppcWNtijm1UoRdGGrMX-8NnxJWei52_f5AMt75jkdRIwyAWYQ2AbwW-M9Kx1qIUVtLMW9DiBJ6DBwV-xc8Wy3vK5xsZ5oQPDr07jLhjqc/s320/sal+3.jpg" width="124" border="0" /></a> SALARIO</span>:</span></strong> <span style="font-size:85%;">Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.</span><br /><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#993399;">DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO:</span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">SALARIO:</span></strong> <span style="font-size:85%;">Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">SUELDO:</span></strong> <span style="font-size:85%;">Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.<br /><br /></span><strong><span style="color:#993399;">CLASES DE SALARIOS</span></strong>:<br /><br /><strong><span style="color:#993399;">POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO </span></strong><br /><span style="color:#993399;"><br /></span><strong><span style="color:#993399;">Salario en Moneda</span></strong>:<span style="font-size:85%;"> Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">Salario en Especie (30%):</span></strong> <span style="font-size:85%;">Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".</span><br /><span style="font-size:85%;"><br /></span><strong><span style="color:#993399;">Pago Mixto</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. </span><br /><br /><a href="http://www.monografias.com/"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGjAVUgNzRPNjyc98nige54Chdy04pOX4W4znFiTWYjsh-xSEFqa5SftyjLOJhhFNuRpJeF55JHzjo7BNMDomssKp7X5FPByzzvxEEsaVrv-Q84FMAOf7FbpB8vDUsVe3WeUmrfkA6ypA/s1600-h/sal+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072310022830808626" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 163px; CURSOR: hand; HEIGHT: 133px" height="110" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGjAVUgNzRPNjyc98nige54Chdy04pOX4W4znFiTWYjsh-xSEFqa5SftyjLOJhhFNuRpJeF55JHzjo7BNMDomssKp7X5FPByzzvxEEsaVrv-Q84FMAOf7FbpB8vDUsVe3WeUmrfkA6ypA/s320/sal+2.jpg" width="163" border="0" /></a><strong><span style="color:#993399;">POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA</span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">Salario Nominal</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">Salario Real</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">POR SU LÍMITE:</span></strong><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8YGjBIUFE6w6u7bY7a3QxOEL-9au5TqDnGNpciQhQSRpM9QcZJhR0ISunfQ6yDv5HVT-gMysAw6gTuJGT56Jxt2-zEbDbelAhMRUCqkIOVCgqY07ceQgTgoaXshQEOtTPmMpsTzekT24/s1600-h/sal+4.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072310276233879138" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 145px; CURSOR: hand; HEIGHT: 155px" height="104" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8YGjBIUFE6w6u7bY7a3QxOEL-9au5TqDnGNpciQhQSRpM9QcZJhR0ISunfQ6yDv5HVT-gMysAw6gTuJGT56Jxt2-zEbDbelAhMRUCqkIOVCgqY07ceQgTgoaXshQEOtTPmMpsTzekT24/s320/sal+4.jpg" width="131" border="0" /></span></a><br /><strong><span style="color:#993399;">Salario Mínimo</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación, Habitación, Vestuario, Transporte, Previsión, Cultura y recreaciones honestas.</span><br /><span style="font-size:85%;"><br /></span><strong><span style="color:#993399;">Salario Máximo</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO </span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">Salario Personal</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">Salario Colectivo</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">De Equipo</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">POR LA FORMA DE PAGO </span></strong><br /><span style="color:#993399;"><br /></span><strong><span style="color:#993399;">Por Unidad de Tiempo</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">Por unidad de Obra</span></strong>. : <span style="font-size:85%;">Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas </span><br /><br /><a name="IMPORTANC"></a><strong><span style="color:#993399;">IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS </span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciproc</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikEF2hvpQ9VVvn5ECg4zWOmHgc599vUO3NbOrAPMs-04qt6kh_0UGzsA60uA2AZiC2TZHEc2m1rdfpKYJ80D35PHaRdpzai-wFlnZd2fZPX8BuEZ_bIn00eT0QlHEHOIkyqC1HU6-rLBk/s1600-h/sal+6.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072310379313094258" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 177px; CURSOR: hand; HEIGHT: 127px" height="93" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikEF2hvpQ9VVvn5ECg4zWOmHgc599vUO3NbOrAPMs-04qt6kh_0UGzsA60uA2AZiC2TZHEc2m1rdfpKYJ80D35PHaRdpzai-wFlnZd2fZPX8BuEZ_bIn00eT0QlHEHOIkyqC1HU6-rLBk/s320/sal+6.jpg" width="177" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;">as entre el empleado y el empleador.</span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de: Su puesto, su eficiencia personal, las necesidades del empleado, las posibilidades de la empresa.<br /></span><br /><strong><span style="color:#993399;">SALARIOS POR DIAS TRABAJADOS</span></strong> : <span style="font-size:85%;">El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día, u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">DE LA REMUNERACIÓN A JORNAL</span></strong>: <span style="font-size:85%;">En ningún caso la remuneración a jornal será inferior a la división del salario mínimo mensual por 26 días.<br /><br /></span><strong><span style="color:#993399;">DEL SALARIO DE MENORES</span></strong>: <span style="font-size:85%;">El salario mínimo inicial no será inferior al 60% conforme a la jornada de trabajo.<br />Si el menor de 18 años realiza un trabajo de igual naturaleza, duración y eficacia, que otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendrá derecho a percibir el salario mínimo igual.<br /></span><br /><strong><span style="color:#993399;">SALARIO PERSONAL DOMESTICO</span></strong>: <span style="font-size:85%;">La retribución en dinero no podrá ser inferior al 40% del salario mínimo, vigente en el lugar. </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDh2rAVTjCM8IwG-PNkcG2_73nXxoAZ4NJtyD0eSlrhE-wQbaDDA2D8YtB6Rwoh3eV5yPrf8nKW199qgrgLPjTwfLZTbgTrfjXCy9zlmEXJePRfy-GY04Xy8XcMLbE60wXx3m31Uk68YY/s1600-h/sal5.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072310117320089154" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 106px; CURSOR: hand; HEIGHT: 127px" height="96" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDh2rAVTjCM8IwG-PNkcG2_73nXxoAZ4NJtyD0eSlrhE-wQbaDDA2D8YtB6Rwoh3eV5yPrf8nKW199qgrgLPjTwfLZTbgTrfjXCy9zlmEXJePRfy-GY04Xy8XcMLbE60wXx3m31Uk68YY/s320/sal5.jpg" width="106" border="0" /></span></a><br /><br /><a name="DURAC"></a><strong><span style="color:#993399;">DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS<br /><br /></span></strong><span style="font-size:85%;"><span style="color:#993399;">DIURNO</span>: Duración máxima de 8 hs. Diarias y 48 semanales.<br /><span style="color:#993399;">NOCTURNO</span>: Duración máxima de 7 hs. Diarias y 42 semanales.<br /><span style="color:#993399;">MIXTA</span>: Duración es de 7, 12 horas diarias o 45 hs. Semanales. Se pagara conforme a su duración dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.<br /><span style="color:#993399;">INSALUBRE:</span> Duración máxima será de 6 hs. Diarias y 36 semanales.<br /><span style="color:#993399;">MENORES </span>: Duración máxima para mayores de 15 pero menores de 18 años: 6 hs. Diarias y 36 hs. Semanales; duración máxima para menores de 12 años: 4 hs. diarias y 24 hs. Semanales; duración máxima para menores que asisten a las escuelas, la jornada se reduce a 2 hs. diarias.<br /><br /></span><strong><span style="color:#993399;">HORAS EXTRAORDINARIAS</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.<br />El trabajo nocturno será pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre salario ordinario fijado para el trabajo diurno. </span><br /><br /><span style="font-size:85%;">Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% (cien por cien) sobre el salario hora ordinario nocturno. </span><br /><br /><span style="font-size:85%;">Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien por cien) sobre el salario hora ordinario de día hábil. </span><br /><br /><strong><span style="color:#993399;">NOTA</span></strong>: <span style="font-size:85%;">El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando el salario del trabajador supere el 200% del mínimo legal. Es inembargable.<br /><br /></span><strong><span style="color:#993399;">BIBLIOGRAFÍAS Y VÍNCULO DE INTERES</span></strong><br /><br />·<span style="font-size:85%;"> GARY DESLER: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL<br />· EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL<br />· IDALBERTO CHIAVENATO: ADMINISTRACIÓN DE RRHH<br />· INTERNET<br />http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query </span><br /></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-84968235068014060642007-05-25T16:20:00.000-07:002007-05-25T16:56:02.054-07:00LEY ORGANICA DE SEGURIDAD SOCIAL<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaf3NXcNf979-7DWBnmX3HjCMKtYbTtqS8IyLR1jFS5lG2ZQyOm5S5V4sLA4qxqA_F_gg1tFKpeD9gyLU5_RoQoLmzHOsccgREbtgBoe1j_FkrVJQPcrUwWW5RA7C1gJ3aViGn4qRprGY/s1600-h/SEG+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068648519511583890" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 135px; CURSOR: hand; HEIGHT: 157px" height="123" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaf3NXcNf979-7DWBnmX3HjCMKtYbTtqS8IyLR1jFS5lG2ZQyOm5S5V4sLA4qxqA_F_gg1tFKpeD9gyLU5_RoQoLmzHOsccgREbtgBoe1j_FkrVJQPcrUwWW5RA7C1gJ3aViGn4qRprGY/s320/SEG+2.jpg" width="130" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;">El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una Institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobre vivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atención al marco legal. </span><br /><br /><strong><span style="color:#990000;">SEGURIDAD SOCIAL EN AMERICA LATINA:</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">La política ortodoxa de estabilización, con sus limitaciones estrictas del gasto, tuvo sobretodo efectos contraproducentes en los servicios sociales y en el sistema estatal de seguridad social. Por un lado, la crisis social se extendió a una gran parte de la población, por otro lado no se pudieron acometer los procesos de depuración mediante una extensión equivalente del sistema público de bienestar social, muy por el contrario, en la mayoría de los países los gastos públicos destinados a servicios sociales retrocedieron considerablemente en valores absolutos y en la mayoría de los países disminuyó también la participación relativa de los gastos sociales en los presupuestos estatales</span>.<br /><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">Ante este panorama de crisis social y empobrecimiento de gran parte de la población, le corresponde a la política social un papel clave para contrarrestar las consecuencias negativas de esta situación</span>.<br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBtGSbkRP9b9bq3fXPJvLmNNwT5Ay3yVDv0CFpVI_FnYN-LmrSY68i2pZ3SLdvMic6EyLSSVrASfdkp6oRjOKwJtTOrpnNyh-AwW4d03kDFG2JPHbdMVPlBFCgDVhYS4UYjdm-rm3ropQ/s1600-h/SEG+1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068649683447721170" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 93px; CURSOR: hand; HEIGHT: 116px" height="92" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBtGSbkRP9b9bq3fXPJvLmNNwT5Ay3yVDv0CFpVI_FnYN-LmrSY68i2pZ3SLdvMic6EyLSSVrASfdkp6oRjOKwJtTOrpnNyh-AwW4d03kDFG2JPHbdMVPlBFCgDVhYS4UYjdm-rm3ropQ/s320/SEG+1.jpg" width="93" border="0" /></a><strong><span style="color:#990000;">SEGURIDAD SOCIAL:</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos". </span><br /><br /><a name="OBJET"></a><strong><span style="color:#990000;">OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL</span></strong>:<br /><br /><span style="font-size:85%;">La Seguridad social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobre vivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.</span><br /><br /><span style="font-size:85%;">La Seguridad social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados servicios".</span><br /><br /><span style="font-size:85%;">En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.</span><br /><br /><strong><span style="color:#990000;">AMBITO DE APLICACIÓN:</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">La protección social que garantiza el Sistema requiere de la afiliación del interesado y el registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliación de sus trabajadores y quienes no tengan relación de dependencia lo harán directamente.</span><br /><br /><a name="ORGANIZ"></a><strong><span style="color:#990000;">ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURAS Y FUNCIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL:</span></strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">El Sistema de Seguridad social Integral como conjunto orgánico, interrelacionado e interdependiente de regímenes de protección social, está organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador y de carácter contributivo.</span><br /><br /><span style="font-size:85%;">El órgano de dirección del Sistema de Seguridad social Integral es el Ministerio del Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad social y las leyes especiales que rigen los diferentes subsistemas, sin menoscabo de las competencias concurrentes de los Ministerios u otros entes de supervisión y control.</span><br /><br /><span style="font-size:85%;">Para los efectos de la afiliación, se crea el Servicio de Registro e Información de la Seguridad social Integral (SEREISSI), bajo la dirección del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).<br />El Servicio de Registro e Información de la Seguridad social Integral (SEREISSI), tendrá a su cargo el registro automatizado de afiliación de empleadores, trabajadores, familiares calificados, prestadores de servicios y la historia provisional de los asegurados.</span><br /><br /><span style="font-size:85%;">El Sistema de Seguridad social Integral lo conforman los siguientes subsistemas que, sin perjuicio de su autonomía, actuarán coordinadamente.</span><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijZbXQ4HS5LX0if5QBuR0BQ-5H5BOL9aCr69jQ9423tRcQfZOcDCggZyzE5m1GAomimOyPZLz2HC6mDIg4n8obltohO1QNeTqoGv1AXMqgwaF6qZIHFPpO_yyyoU8cbbA-8BBRz5bYYoY/s1600-h/SEG+3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068648729964981426" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 135px; CURSOR: hand; HEIGHT: 146px" height="137" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijZbXQ4HS5LX0if5QBuR0BQ-5H5BOL9aCr69jQ9423tRcQfZOcDCggZyzE5m1GAomimOyPZLz2HC6mDIg4n8obltohO1QNeTqoGv1AXMqgwaF6qZIHFPpO_yyyoU8cbbA-8BBRz5bYYoY/s320/SEG+3.jpg" width="122" border="0" /></a><strong><span style="color:#990000;">SUBSISTEMA DE SALUD</span></strong>: <span style="font-size:85%;">El Subsistema de Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestación de los servicios de salud. Los beneficios que otorgarán el subsistema y sus condiciones serán determinados en la ley especial. Es único y lo conforman dos (2) regímenes de carácter contributivo: el Solidario, de afiliación obligatoria, y el Complementario, de afiliación voluntaria</span>.<br /><br /><span style="font-size:85%;">En este subsistema se crean el Fondo Solidario de Salud, con el objeto de garantizar a los afiliados la prestación de la atención médica integral y su financiamiento; y cancelar las indemnizaciones diarias que correspondan de conformidad con lo establecido en la Ley Especial del Subsistema. El Fondo Solidario de Salud será administrado por el Ministerio de Salud y desarrollo de conformidad con la Ley Especial de Subsistema y el Fondo Especial a la Atención de Enfermedades de Alto Costo, Riesgo y Largo Plazo.</span><br /><br /><strong><span style="color:#990000;">SUBSISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISIÓN SOCIAL</span></strong>: <span style="font-size:85%;">El Sistema Prestacional de Previsión Social tendrá a su cargo los regímenes prestacionales siguientes: Servicios sociales al adulto mayor y otras categorías de personas; empleo, pensiones y otras asignaciones económicas; Seguridad y Salud en el trabajo sistema prestacional de vivienda y hábitat.</span><br /><br /><strong><span style="color:#990000;">SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y HABITAD</span></strong>: <span style="font-size:85%;">El Subsistema de Vivienda y Hábitat tiene por o<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizgn98AGFTnNvwBsjMaRItzNErJrkAGK_Pgek9-CcOyBVu3uyT0H9aA475s_OZyVrGGlhr3sSzbOoTIl6VbD7KgiHlZOACUyPDljqO4Yn8Aj4wz54noweCDRwrT-xVinYWZboTgaHFvbM/s1600-h/SEG+4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068648820159294658" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 134px; CURSOR: hand; HEIGHT: 121px" height="106" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizgn98AGFTnNvwBsjMaRItzNErJrkAGK_Pgek9-CcOyBVu3uyT0H9aA475s_OZyVrGGlhr3sSzbOoTIl6VbD7KgiHlZOACUyPDljqO4Yn8Aj4wz54noweCDRwrT-xVinYWZboTgaHFvbM/s320/SEG+4.jpg" width="134" border="0" /></a>bjeto generar las facilidades a los afiliados y a los beneficiarios del Sistema, para el acceso a una vivienda digna y adecuada, incluyendo sus servicios urbanísticos básicos; además de estimular y apoyar la participación individual y comunitaria en la solución de sus problemas habitacionales.<br />Dicho ahorro se constituirá con las contribuciones que los trabajadores y empleadores y los rendimientos que estos produzcan. Su administración la implementará la Ley Especial del Subsistema.</span><br /><br /><span style="font-size:85%;">Los recursos del Fondo Mutual Habitacional son propiedad de los afiliados en proporción a sus cotizaciones y sus rendimientos y su patrimonio es independiente de sus administradores.<br /><br /></span><strong><span style="color:#990000;">VINCULOS DE INTERES:</span></strong><br /><br /><a href="http://www.defensoria.gov.ve/detalle.asp?sec=150401&id=310&plantilla=1"><span style="font-size:85%;">http://www.defensoria.gov.ve/detalle.asp?sec=150401&id=310&plantilla=1</span></a><br /><a href="http://www.viviendaenred.net/"><span style="font-size:85%;">http://www.viviendaenred.net/</span></a><br /><a href="http://www.banap.gov.ve/institucion/3/seguintegral.pdf"><span style="font-size:85%;">http://www.banap.gov.ve/institucion/3/seguintegral</span>.<span style="font-size:85%;">pdf</span></a><br /></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-4739332153837521362007-05-25T15:59:00.000-07:002007-05-25T16:17:52.308-07:00LOPCYMAT<div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-JrTLfzgd8Tnd5RExfwCR3r82qi2YeDqI_q9bCQCZEYA9RD4k4KXBdnLmmh464boEzJE6L3txmdh_MZMG6EyFgB7-APAWfJ8j2fUJSdIsCW5WTPim05pYoWn_97Fn08EemLeE43dArIw/s1600-h/LOP+3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068639727713528914" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 97px; CURSOR: hand; HEIGHT: 126px" height="123" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-JrTLfzgd8Tnd5RExfwCR3r82qi2YeDqI_q9bCQCZEYA9RD4k4KXBdnLmmh464boEzJE6L3txmdh_MZMG6EyFgB7-APAWfJ8j2fUJSdIsCW5WTPim05pYoWn_97Fn08EemLeE43dArIw/s320/LOP+3.jpg" width="77" border="0" /></a> <span style="font-size:85%;">La Lopcymat surgió como una normativa derivada de la Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía no se encuentran vigentes, una serie de normas que deben adoptar las empresas, algunas de ellas todavía no definidas. Por ello, el Ministerio del Trabajo se encuentra definiendo un reglamento para que los patronos se pongan al día en materia de seguridad industrial. Mientras tanto, queda vigente el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo que data del año 1968 y que fue reformada cinco años después.<br /></span><br /><strong><span style="color:#990000;">EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES:<br /><br /></span></strong><span style="font-size:85%;">1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.<br /><br />2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y<br />Empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la<br />Recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.<br /><br />3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.<br /><br />4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.<br /><br />5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.<br /><br />6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.<br /><br />la LOPCYMAT no especifica en definición, conformación y funcionamiento de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, como servicio gratuito y obligatorio que el empleador debe brindar a sus trabajadores. Establece que, las empresas con 50 trabajadores o más deben conformar un Servicio Particular dentro de las Instalaciones de la Empresa y las empresas con menos de 50 trabajadores deben conformar un Servicio de Seguridad Mancomunado en las cercanías de la empresa. Este Servicio debe ser, multidisciplinario, ya que entre sus funciones se encuentra el Sistema de Vigilancia de Salud, realización de todo tipo de exámenes laborales y Evaluaciones y asesorías en Seguridad Industrial. Los Servicios de Seguridad también deben cumplir con una serie de Requisitos para su acreditación ante el Inpsasel.<br /></span><span style="font-size:85%;"></span><div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6B03tAkSQyA3bMXVkcyC_UWyw4v_lM8FcsGr2A0bexi9Vz930qTIt2kO4Zxu1TPp5R14NRZWcmpL0vRiymsiB6aFBmOPPh5Ytpil6jZMt8mM8PCAG6APx9om8Kd60HtODuhyaQHthL1w/s1600-h/LOP+1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068640741325810818" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 135px; CURSOR: hand; HEIGHT: 118px" height="93" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6B03tAkSQyA3bMXVkcyC_UWyw4v_lM8FcsGr2A0bexi9Vz930qTIt2kO4Zxu1TPp5R14NRZWcmpL0vRiymsiB6aFBmOPPh5Ytpil6jZMt8mM8PCAG6APx9om8Kd60HtODuhyaQHthL1w/s320/LOP+1.jpg" width="140" border="0" /></a><span style="color:#990000;"><strong>DELEGADO DE PREVENCION:</strong><br /><br /></span><span style="font-size:85%;">En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas los trabajadores elegirán Delegados de Prevención.<br /><br />El Delegado de Prevención representará a los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Labor Mientras no se dicte el Reglamento, el número de Delegados de Prevención a elegir será: </span></div><div><span style="font-size:85%;"><br />Hasta 10 trabajadores: Uno<br />De 11 hasta 50: Dos<br />De 51 hasta 250: Tres<br />De 251 en adelante: Uno por cada 500 o su fracción<br /><br /></span><strong><span style="color:#990000;">ATRIBUCIONES:<br /></span></strong><br />.- <span style="font-size:85%;">Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral<br />.- Recibir las denuncias<br />.- Fomentar la cooperación de los trabajadores<br />.- Coordinar las acciones de defensa, promoción y control de la seguridad y salud.<br /><br /></span><strong><span style="color:#990000;">PARA LA ELECCIÓN DEL DELEGADO DEBE TOMARSE EN CUENTA:<br /><br /></span></strong><span style="font-size:85%;">.- Número de trabajadores: No los representantes del empleador”;<br />.- La organización del Trabajo;<br />.- Los turnos de trabajo; Areas; Departamentos.<br />.- Peligrosidad de los procesos de trabajo realizado al efecto.<br /><br />El Inspector del Trabajo solo podrá homologarla Transacción, después de recibido el Informe Pericial.<br /></span><br /><strong><span style="color:#990000;">ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DE INPSASEL:<br /><br /></span></strong><span style="font-size:85%;">Entre muchas otras, le corresponde decidir el número de Delegados de Prevención y el número de integrantes del Comité, cuando existan dudas al respecto.<br /><br /></span><span style="color:#990000;"><strong>SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD</strong></span>:<br /><br /><span style="font-size:85%;">Los empleadores deberán organizar los Servicios de Seguridad y Salud propios,<br />Cuando:<br /><br />1) Cuenten con más de 250 trabajadores.<br />2) Cuenten entre 50 y 250 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades económicas indicadas en las normas técnicas que se dicten al efecto.<br /></span><span style="font-size:85%;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsnwv3ftGy1_04-vWD7bvNJitwWAvXNQe_1EeRmk9J6EoT_LFpKa_Xc4QethaZg6C8cMjfZGBlYLBKSvD-e-DnZZviHeCFTvelgcMXo80Jz4acK47jcUdZNwMQAgFOILBVs9NDc24EtPk/s1600-h/LOP+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068640152915291250" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 126px; CURSOR: hand; HEIGHT: 127px" height="115" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsnwv3ftGy1_04-vWD7bvNJitwWAvXNQe_1EeRmk9J6EoT_LFpKa_Xc4QethaZg6C8cMjfZGBlYLBKSvD-e-DnZZviHeCFTvelgcMXo80Jz4acK47jcUdZNwMQAgFOILBVs9NDc24EtPk/s320/LOP+2.jpg" width="107" border="0" /></a><br /></span><strong><span style="color:#990000;">EXÁMENES DE SALUD A LOS TRABAJADORES</span></strong>: <br /><br /><span style="font-size:85%;">Se consideran exámenes periódicos:<br /><br />1) Exámenes pre empleo, pre vacacional, post vacacional y de egreso.<br />2) Exámenes pertinentes a la exposición de factores de riesgo.<br /><br /></span><strong><span style="color:#990000;">DECLARACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO</span></strong>:<br /><br /><span style="font-size:85%;">El Reglamento reduce a solo 60 minutos, el tiempo para efectuar la notificación a INPSASEL, la ocurrencia de un accidente de trabajo. La notificación al Comité y al Sindicato debe hacerse dentro de las 12 horas siguientes a su ocurrencia.</span><br /></div><div><strong><span style="color:#990000;">VINCULOS DE INTERES<br /><br /></span></strong><a href="http://www.ccpel.org.ve/v3/modules.php?name=News&file=article&sid=2"><span style="font-size:85%;">http://www.ccpel.org.ve/v3/modules.php?name=News&file=article&sid=2</span></a><br /><a href="http://www.fedeagro.org/Asamblea%202007/FEDEAGRO%20PRESENTACI%C3%93N%20LOPCYMAT%20ABRIL%202007.pdf"><span style="font-size:85%;">http://www.fedeagro.org/Asamblea%202007/FEDEAGRO%20PRESENTACI%C3%93N%20LOPCYMAT%20ABRIL%202007.pdf</span></a><br /><a href="http://www.lacamaradecaracas.org.ve/download/cdt_1408.pdf"><span style="font-size:85%;">http://www.lacamaradecaracas.org.ve/download/cdt_1408.pdf</span></a><br /><span style="font-size:85%;"></span></div></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-20443961022793529902007-05-21T16:36:00.000-07:002007-05-21T17:31:35.785-07:00CONTRATO DE TRABAJO<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4BJWR4iJYteV8oky-cWcg4gG3yfeH4GJs4tltkTMItSHGPMSUgxUjYRlODGa2VGFB4fb_mzkTtVgvICfLDeEDqo2tnCqwP3L0gTdVzmw4aKOe33CBTb33DrX_Pbfms4iyiF_R6N6dC08/s1600-h/CNOT+7.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5067174404264809106" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 114px; CURSOR: hand; HEIGHT: 147px" height="132" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4BJWR4iJYteV8oky-cWcg4gG3yfeH4GJs4tltkTMItSHGPMSUgxUjYRlODGa2VGFB4fb_mzkTtVgvICfLDeEDqo2tnCqwP3L0gTdVzmw4aKOe33CBTb33DrX_Pbfms4iyiF_R6N6dC08/s320/CNOT+7.jpg" width="114" border="0" /></a> <span style="font-size:85%;">Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.</span><br /></div><div align="justify"><div><div><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;">Pueden firmarlo:</span></strong></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5l6KfEWGeqHZwZdUwQ7IVhHzMed7OlNZyIZdz3n1bY8uXulUOOczu-1RVQfFzdKeak2tEH15Vc2m2u21Bv5RLEKMhxmag7XV58ibPF_KBb6S4G4mC3iyE-rvn-SgvivcH8CwKl7I0y04/s1600-h/CONTR+1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5067174734977290914" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 133px; CURSOR: hand; HEIGHT: 104px" height="104" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5l6KfEWGeqHZwZdUwQ7IVhHzMed7OlNZyIZdz3n1bY8uXulUOOczu-1RVQfFzdKeak2tEH15Vc2m2u21Bv5RLEKMhxmag7XV58ibPF_KBb6S4G4mC3iyE-rvn-SgvivcH8CwKl7I0y04/s320/CONTR+1.jpg" width="110" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;">-Los mayores de edad (18 años). </span><span style="font-size:85%;"><br /><div><br />-Los menores de 18 años legalmente emancipados. </div><div><br />-Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. </div><div><br />-Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. </span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica.</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Por su parte, los menores de 18 años no podrán trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mañana), realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.</span></div><div><br /><strong><span style="color:#990000;">Validez del contrato:</span></strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.</span></div><div><br /><strong><span style="color:#990000;">CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS:</span></strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">· El contrato es unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra que no contrae obligación alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se obligan recíprocamente. (Art. 1439 Código Civil).</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">· El contrato es gratuito o de beneficencia cuando sólo tiene por objeto la utilidad de una de las partes, sufriendo la otra el gravamen; y oneroso, cuando tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro. (Art. 1440 Código Civil).</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span><br /><span style="font-size:85%;">· El contrato oneroso es conmutativo, cuando cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez; y si el equivalente consiste en una contingencia incierta de ganancia o pérdida, se llama aleatorio. (art. 1441 Código Civil).</span><br /><br /><span style="font-size:85%;">· El contrato es principal cuando subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención, y accesorio, cuando tiene por objeto asegurar el cumplimiento de una obligación principal, de manera que no pueda subsistir sin ella. (art. 1442 Código Civil).</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">· El contrato es real cuando, para que sea perfecto, es necesaria la tradición de la cosa a que se refiere; es solemne cuando está sujeto a la observancia de ciertas formalidades especiales, de manera que sin ellas no produce ningún efecto civil; y es consensual cuando se perfecciona por el solo consentimiento. (Art. 1443 Código Civil).</span></div><span style="font-size:85%;"><div><br /></span><strong><span style="color:#990000;">Características del contrato de trabajo</span></strong><a name="inicio"></a><strong><span style="color:#990000;">:</span></strong></div><div><strong><span style="color:#990000;"></span></strong><br /><span style="font-size:85%;">-Formalización<br />-Período de prueba<br />-Duración<br />-Derechos y obligaciones</span></div><div><br /><strong><span style="color:#990000;">FORMALIZACIÓN:</span></strong></div><div><strong><span style="color:#990000;"></span></strong><br /><span style="font-size:85%;">En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica. </span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Si no se celebran por escrito, se entenderán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carácter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada</span>).</div><div><br /><strong><span style="color:#990000;">PERIODO DE PRUEBA:</span> </strong></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.</span></div><div><span style="font-size:85%;"></span><br /><span style="font-size:85%;">En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;">No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.</span></div><div><br /><strong><span style="color:#990000;">DURACIÓN: <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwGT8IFGf5SaN-R9mZN3J9xxct7FothaRsPkqyxEfhrrlhgHwMd2Y4gHZrB32AZ7zqMMnZ1LaDFkjZ982MS7uSej1A7UpiLf9xU5dFWXEeD81BweablTCqTJlblqZbeQLTohxfS3SWy5Y/s1600-h/CONT+6.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5067171225989010050" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 166px; CURSOR: hand; HEIGHT: 100px" height="84" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwGT8IFGf5SaN-R9mZN3J9xxct7FothaRsPkqyxEfhrrlhgHwMd2Y4gHZrB32AZ7zqMMnZ1LaDFkjZ982MS7uSej1A7UpiLf9xU5dFWXEeD81BweablTCqTJlblqZbeQLTohxfS3SWy5Y/s320/CONT+6.jpg" width="166" border="0" /></a></span></strong><a name="4"></a></div><div><br /><span style="font-size:85%;">Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).<br />En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.<br />Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.</span></div><div><br /><span style="color:#990000;"><strong>DERECHOS Y OBLIGACIONES:</strong> </span></div><div><span style="color:#990000;"></span><br /><span style="font-size:85%;">Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.</span></div><div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX_M9A1vJktdDYzYcfMb1lA9YMfi8lDN1g4vT0mCiNLA89PtM4Xct0QUi_1F3rvbYBqjE2EHAreJ2nHovNw50K6d_3oxUCNZY7_GV3RSZpMPppnJ4VO19z8YgS7zqklqICiSqw3WL1dAM/s1600-h/CONTR+2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5067169383448040018" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX_M9A1vJktdDYzYcfMb1lA9YMfi8lDN1g4vT0mCiNLA89PtM4Xct0QUi_1F3rvbYBqjE2EHAreJ2nHovNw50K6d_3oxUCNZY7_GV3RSZpMPppnJ4VO19z8YgS7zqklqICiSqw3WL1dAM/s320/CONTR+2.jpg" border="0" /></a><strong><span style="color:#990000;">EL EMPRESARIO CONTRAE OBLIGACIONES CON:</span></strong><br /><br />1. <strong><span style="color:#990000;">El trabajador</span></strong>.- <span style="font-size:85%;">Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito</span><br /><br />2. <strong><span style="color:#990000;">Los representantes legales de los trabajadores</span></strong><span style="font-size:85%;">.- También deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. </span></div><div><br />3. <span style="color:#990000;"><strong>El Servicio Público de Empleo</strong>.-</span> <span style="font-size:85%;">Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, los contratos que deben celebrarse por escrito; o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.</span></div><div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga3QkZt0IjbyPorUU5z27oh4LPDFHf4GjaVL6yM_sOOCecBICuscR_NXIXTfxgX0gerbP1As0QGKQvrXn_QYDG8tBw8Qud8WOu4Q6W_s8sMQdhgezlHSM3hhaNICDUQnPXg-NDchu4e-o/s1600-h/CONT+5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5067171131499729522" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 149px; CURSOR: hand; HEIGHT: 139px" height="118" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga3QkZt0IjbyPorUU5z27oh4LPDFHf4GjaVL6yM_sOOCecBICuscR_NXIXTfxgX0gerbP1As0QGKQvrXn_QYDG8tBw8Qud8WOu4Q6W_s8sMQdhgezlHSM3hhaNICDUQnPXg-NDchu4e-o/s320/CONT+5.jpg" width="134" border="0" /></a><strong><span style="color:#990000;">DERECHOS DEL TRABAJADOR</span>:</strong><br /><br /><span style="font-size:85%;">A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.</span></div><div><br /><strong><span style="color:#990000;">DEBERES DEL TRABAJADOR:</span></strong></div><strong><span style="color:#990000;"></span></strong><div><br /><span style="font-size:85%;">Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. </span><br /><span style="font-size:85%;color:#990000;"><strong></strong></span></div><div><span style="font-size:85%;color:#990000;"><strong>VÍNCULOS DE INTERES</strong></span> </div><p><span style="font-size:85%;"><a href="http://www.apalancar.org/lista.asp?sec=1100000100">http://www.apalancar.org/lista.asp?sec=1100000100</a></span><br /><span style="font-size:85%;"><a href="http://www.iabogado.com/esp/guialegal/guialegal.cfm?IDCAPITULO=10020000">http://www.iabogado.com/esp/guialegal/guialegal.cfm?IDCAPITULO=10020000</a></span> <span style="font-size:85%;"><a href="http://www.monografias.com/trabajos13/indi/indi.shtml">http://www.monografias.com/trabajos13/indi/indi.shtml</a><br /></span></p></div></div><br /></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-33493853182789474592007-05-16T12:47:00.000-07:002007-05-16T13:33:55.650-07:00LAS COOPERATIVAS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpIYWCVlzZn0dI6kYKI2MWBbObKFX7OsafsHgKBufEZxBQt6TP8LRF9691WpIR4HeEhgFA5H4uVhqKrIBdx80V6VhE08zOOnhNmaJzTwphJePhXFKey7EfDUI542FdGG5Gs6TG93yOWK8/s1600-h/COOP.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065252067097432530" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 185px; CURSOR: hand; HEIGHT: 150px" height="106" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpIYWCVlzZn0dI6kYKI2MWBbObKFX7OsafsHgKBufEZxBQt6TP8LRF9691WpIR4HeEhgFA5H4uVhqKrIBdx80V6VhE08zOOnhNmaJzTwphJePhXFKey7EfDUI542FdGG5Gs6TG93yOWK8/s320/COOP.jpg" width="148" border="0" /></a><br /><div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;">El autor Harold Márquez en su libro Diccionario de Contabilidad lo define de la manera siguiente: Agrupaciones autónomas de personas que se unen mediante un proceso y acuerdo voluntario para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes. Tienen como objetivo generar bienestar integral, colectivo, y personal por medio de procesos y empresas de propiedad colectiva, gestionados y controlados democráticamente. </span></div></span><div><span style="font-family:arial;"><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#990000;">SUNACOOP:</span></strong></span><span style="font-family:arial;"><strong><span style="color:#990000;"><br /></span></strong><span style="font-size:85%;">La Superintendencia Nacional de Cooperativas, es un organismo adscrito al Ministerio para La Economía Popular, al que por ley le corresponde la legalización, registro, supervisión y promoción de las cooperativas en Venezuela.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLDtWI45PPVT_eHn8w0Xg-ZI6wRku_llqFVjjUr0lYPuaucFYnz-v8iFpdn9ClX6qV3H1s5kVdX0hZrQa0wO732UoTeRWGgL6Y8zpyezzXB1jq5zrevN40b7yPbGuVETfwM5uH6QmL7hY/s1600-h/COOP+2.jpg"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065252530953900514" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 195px; CURSOR: hand; HEIGHT: 136px" height="92" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLDtWI45PPVT_eHn8w0Xg-ZI6wRku_llqFVjjUr0lYPuaucFYnz-v8iFpdn9ClX6qV3H1s5kVdX0hZrQa0wO732UoTeRWGgL6Y8zpyezzXB1jq5zrevN40b7yPbGuVETfwM5uH6QmL7hY/s320/COOP+2.jpg" width="148" border="0" /></span></a></div></span><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><span style="color:#990000;"><strong>PERSONAS QUE PUEDEN FORMAR UNA COOPERATIVA</strong>:</span></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Arial;color:#990000;"></span><br /><span style="font-family:arial;font-size:85%;">• Las personas naturales que sean trabajadores, productores primarios de bienes o servicios, o consumidores o usuarios primarios</span></div><div><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:arial;">• Las personas jurídicas de carácter civil, sin fines de lucro, siempre que reúnan los requisitos establecidos en el estatuto.</span> </span><br /></div><div><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;">• Cuando las cooperativas utilicen trabajadores asalariados, de acuerdo con el artículo 36 de la Ley de Asociaciones Cooperativas, estos pueden gozar de los beneficios de la cooperativa de conformidad con sus estatutos.<br />• Los adolescentes con autorización de sus representantes, en los términos que establezca el estatuto y de conformidad con las Leyes que regulan la materia.<br />• No podrán establecerse requisitos económicos o de otra naturaleza que dificulten la asociación de los trabajadores a las cooperativas, que por excepción, no sean asociados</span>.</span></div><span style="font-family:arial;"><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#990000;">ORIENTACION PARA CONFORMAR UNA COOPERATIVA</span></strong>:<br /><br /><span style="font-size:85%;">En relación al asesoramiento y orientación para conformar una cooperativa es importante tomar en cuenta a: la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP) al teléfono gratuito 800-76266 y, los Organismos de Integración Regionales.</span></span><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:85%;">En Venezuela se organizan cooperativas para todo tipo de actividades: económicas, culturales o gremiales. Con las siguientes finalidades:</span></div><div><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:arial;">• Las que tienen por objeto la producción de bienes y servicios.</span><br /></span></div><div><span style="font-family:arial;font-size:85%;">• Las que tienen por objeto la obtención de bienes y servicios</span></div><br /><div><span style="font-family:arial;font-size:85%;">• Las mixtas, que combinan actividades de producción y obtención.</span></div><br /><div><span style="font-family:arial;color:#990000;"><strong>TIPOS DE COOPERATIVAS</strong></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><strong><span style="color:#990000;">COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS</span></strong>: Consisten en agrupaciones de personas de un mismo oficio o con un fin común, que por medios propios producen ciertos artículos vendiéndolos directamente y distribuyéndose entre ellos las ganancias. Este tipo de Cooperativas tienen como meta principal la producción de bienes o prestación de servicios.</span></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Arial;font-size:85%;"></span><br /><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><strong><span style="color:#990000;">COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN INDUSTRIAL</span></strong>: Es una cooperativa de trabajadores y tiene como objeto transformar materia prima en bienes que tengan características para satisfacer una necesidad de los consumidores mediante procesos tecnológicos industriales.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzDsqxiy3EtFp0FLG4cVKtrePbS82PUyKUACFtStk8nHeYJZ8xlLaGTFTDzvcz6SkmRtJRxuGqNDjTfjKXDFPeU_o6EO-Ek3fBSB2M94ZJksmNtVPp3S-nc9oULmYMlTDPe8iPNt00Mys/s1600-h/COOP+4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065257521705898530" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzDsqxiy3EtFp0FLG4cVKtrePbS82PUyKUACFtStk8nHeYJZ8xlLaGTFTDzvcz6SkmRtJRxuGqNDjTfjKXDFPeU_o6EO-Ek3fBSB2M94ZJksmNtVPp3S-nc9oULmYMlTDPe8iPNt00Mys/s320/COOP+4.jpg" border="0" /></a></span></span></div><br /><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:arial;"><strong><span style="color:#990000;">COOPERATIVA DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA</span></strong>: Es una asociación conformada por varios afiliados que trabajan la tierra, comercializan sus productos, aprovechan descuentos y ventajas de comprar en cantidad entre varios agricultores que se unieron en una cooperativa de este tipo. </span><br /></span><span style="font-family:arial;"><br /><span style="font-size:85%;"><strong><span style="color:#990000;">COOPERATIVA DE PRODUCCIÓN PESQUERA</span></strong>: Es la unión de diversas personas dedicadas a la actividad pesquera que suman sus esfuerzos para mejorar sus condiciones de producción, potenciando el alcance de su trabajo. </span></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#990000;"><strong>COOPERATIVA DE PRODUCCIÓN DE SERVICIOS</strong>:</span> Son aquellas empresas cooperativas que prestan servicios a la comunidad en diferentes áreas, transporte, reparaciones, mantenimiento, tapicería, fumigación, recolección de basura, jardinería, distribución de gas doméstico, transporte escolar, entre tantas como sea posible imaginar.</span></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><strong><span style="color:#990000;">COOPERATIVAS DE CONSUMO DE BIENES Y SERVICIOS</span></strong>: Existen las Cooperativas de obtención de bienes y servicios. Aquí entran las Cooperativas de Consumo y las Cooperativas de Ahorro y Préstamo. La primera tiene como objetivo satisfacer mejor y más económicamente las necesidades de sus miembros. Esto, se da por medio de la mejora de los servicios de compra y venta de artículos de primera necesidad.</span></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#990000;"><strong>COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO:</strong> </span>Las Cooperativas de Ahorro y Crédito son aquellas que tienen por objeto fundamental fomentar el ahorro y otorgar préstamos a sus asociados con los recursos aportados por los mismos, a un interés muy bajo, con el fin de eliminar los altos costos que representan los créditos otorgados por los bancos comerciales.</span></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><strong><span style="color:#990000;">LAS COOPERATIVAS DE CONSUMO</span></strong>: Las áreas en las que pueden desarrollarse cooperativas de consumo son bastante amplias. Entre ellas tenemos: alimentaría, farmacéutica, vestidos, muebles, de vivienda y, en general, todos aquellos bienes que pueden ser adquiridos en mejores condiciones para el consumidor.</span></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><strong><span style="color:#990000;">LAS COOPERATIVAS MIXTAS</span></strong>: Persiguen dos objetivos a saber: la producción de bienes y servicios para terceros y la obtención de bienes y servicios para sus asociados. Las Cooperativas Mixtas deben su nombre a la posibilidad de tener, al mismo tiempo, dos o más de los perfiles que se han descrito anteriormente </span></span></div><span style="font-family:arial;"><div><br /><strong><span style="color:#990000;">BENEFICIOS QUE BRINDA EL ESTADO VENEZOLANO A LAS EMPRESAS COOPERATIVAS.</span></strong></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUxStO1HRqQ4rcqQfYMq_FcGvaLxF3UCn3xqWtaDIby3_DA1Ds4bG10ErLSdyU_9CRkECmGXZWRNlEcAgUEnPnYZueluz6WOYZdVJbczcb-iW_Akr9FKuhanplnZXAP3aUmYOSgCheuHE/s1600-h/COOP+3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5065253368472523250" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 151px; CURSOR: hand; HEIGHT: 136px" height="123" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUxStO1HRqQ4rcqQfYMq_FcGvaLxF3UCn3xqWtaDIby3_DA1Ds4bG10ErLSdyU_9CRkECmGXZWRNlEcAgUEnPnYZueluz6WOYZdVJbczcb-iW_Akr9FKuhanplnZXAP3aUmYOSgCheuHE/s320/COOP+3.jpg" width="98" border="0" /></a><span style="font-size:85%;">“El Estado protegerá y promoverá a las empresas cooperativas con el fin de fortalecer el desarrollo económico del país, sustentándolo en la iniciativa popular”. (Art. 308 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela).</span></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;font-size:85%;">“El Estado apoyará los planes de desarrollo que las Cooperativas y Organismos de Integración elaboren y presenten” (Art.89 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas - LEAC).</span></div><span style="font-family:arial;"><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">“En igualdad de condiciones, las cooperativas serán preferidas por los institutos financieros y crediticios del Estado; de igual manera se preferirá a las empresas cooperativas en la adquisición y prestación de bienes y servicios por parte de los entes públicos”. (Art.89 LEAC).</span></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;color:#990000;"><strong>VÍNCULO DE INTERÉS</strong></span></div><div><br /><span style="font-family:arial;"></span><a href="http://www.sunacoop.gov.ve/"><span style="font-family:arial;">http://www.sunacoop.gov.ve</span></a><a href="http://comunidad.derecho.org/pantin/cooperativas.html"><span style="font-family:arial;">http://comunidad.derecho.org/pantin/cooperativas.html</span></a><br /></div><span style="font-family:arial;"></span></div></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-70059090567519713522007-05-14T15:14:00.000-07:002007-05-14T16:00:48.974-07:00SERVICIO AUTONOMO DE PROPIEDAD INTELECTUAL(SAPI)<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi43NbHhe05UQqRlVCfkQpsj442o6GPcgpAhvg35-wXnwZKM793wi8HQiYZ8tLuQDY4EDYgbljGnPSIB2wX3urmejxGZRFeInqrtj__YIEgbPFVOWpLNSzRPxuZVLKwfKrqDv6PiAkhUUA/s1600-h/SAPI.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064554475320571282" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 147px; CURSOR: hand; HEIGHT: 119px" height="86" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi43NbHhe05UQqRlVCfkQpsj442o6GPcgpAhvg35-wXnwZKM793wi8HQiYZ8tLuQDY4EDYgbljGnPSIB2wX3urmejxGZRFeInqrtj__YIEgbPFVOWpLNSzRPxuZVLKwfKrqDv6PiAkhUUA/s320/SAPI.jpg" width="140" border="0" /></a><br /><div><div><div><div><div><div><div><div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:85%;">La mayoría de las personas conocen la propiedad intelectual (P.I.) en lo que a derecho de autor, patentes, diseños industriales y marcas se refiere. Pero todavía son muchos quienes consideran que se trata de cuestiones empresariales y jurídicas sin mucha repercusión en sus vidas, sin saber que La propiedad intelectual desempeña una función importante en un número de ámbitos cada vez mayor, desde Internet y la atención de salud a casi todos los aspectos de la ciencia y la tecnología, pasando por la literatura y el arte.</span></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué es la propiedad intelectual?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;">La propiedad intelectual tiene que ver con las creaciones de la mente: las invenciones, las obras literarias y artísticas, los símbolos, los nombres, las imágenes y los dibujos y modelos utilizados en el comercio.<br />La propiedad intelectual se divide en dos categorías: la propiedad industrial, que incluye las invenciones, patentes, marcas, dibujos y modelos industriales e indicaciones geográficas de origen; y el derecho de autor, que abarca las obras literarias y artísticas, tales como las novelas, los poemas y las obras de teatro, las películas, las obras musicales, las obras de arte, tales como los dibujos, pinturas, fotografías y esculturas, y los diseños arquitectónicos</span>. </span></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué es una patente?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">Una patente es un derecho exclusivo concedido a una invención, es decir, un producto o procedimiento que aporta, en general, una nueva manera de hacer algo o una nueva solución técnica a un problema. Para que sea patentable, la invención debe satisfacer determinados requisitos (véase la respuesta a la pregunta "¿Qué tipo de invenciones pueden patentarse?</span></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Cómo actúa una patente?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">Una patente proporciona protección para la invención al titular de la patente. La protección se concede durante un período limitado que suele ser de 20 años.</span></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué tipo de protección ofrece una patente?</span></strong></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:85%;">La protección de una patente significa que la invención no puede ser confeccionada, utilizada, distribuida o vendida comercialmente sin el consentimiento del titular de la patente. El cumplimiento de los derechos de patente normalmente se hace respetar en los tribunales que, en la mayoría de los sistemas, tienen la potestad de sancionar las infracciones a la patente. Del mismo modo, un tribunal puede asimismo declarar no válida una patente si un tercero obtiene satisfacción en un litigio relacionado con la patente.</span></div><div align="justify"><br /><a name="rights"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿De qué derechos goza el titular de una patente?</span></strong><strong><br /><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">El titular de una patente tiene el derecho de decidir quién puede -o no puede- utilizar la invención patentada durante el período en el que está protegida la invención. El titular de la patente puede dar su permiso, o licencia, a terceros para utilizar la invención de acuerdo a términos establecidos de común acuerdo. El titular puede asimismo vender el derecho a la invención a un tercero, que se convertirá en el nuevo titular de la patente. Cuando la patente expira, expira asimismo la protección y la invención pasa a pertenecer al dominio público; es decir, el titular deja de detentar derechos exclusivos sobre la invención, que pasa a estar disponible para la explotación comercial por parte por parte de terceros.</span></div><div align="justify"><br /><a name="why_patents"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Por qué son necesarias las patentes?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;">Las patentes constituyen incentivos para las personas, ya que les ofrece reconocimiento por su creatividad y recompensas materiales por sus invenciones comercializables. Estos incentivos alientan la innovación, que garantiza la mejora constante de la calidad de la vida humana.<br /></span><br /></span><a name="role_patents"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué función desempeñan las patentes en la vida cotidiana?</span></strong><span style="font-family:arial;"><strong><br /><br /></strong><span style="font-size:85%;">Todos los titulares de patentes deben, a cambio de la protección de la patente, publicar información sobre su invención, a fin de enriquecer el cuerpo total de conocimiento técnico del mundo. Este creciente volumen de conocimiento público promueve una mayor creatividad e innovación en otras personas. Así pues, las patentes proporcionan no sólo protección para el titular sino asimismo información e inspiración valiosa para las futuras generaciones de investigadores e inventores.<br /></span><br /></span><a name="patent_granted"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Cómo se concede una patente?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;">El primer paso para obtener una patente consiste en presentar una solicitud de patente. La solicitud de patente contiene, por lo general, el título de la invención, así como una indicación sobre su ámbito técnico; debe incluir los antecedentes y una descripción de la invención, en un lenguaje claro y con los detalles suficientes para que una persona con un conocimiento medio del ámbito en cuestión pueda utilizar o reproducir la invención. Estas descripciones están acompañadas, generalmente, por materiales visuales como dibujos, planos o diagramas que contribuyen a describir más adecuadamente la invención. La solicitud contiene asimismo varias "reivindicaciones", es decir, información que determina el alcance de protección que concede la patente.<br /></span><br /></span><a name="inventions"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué tipo de invenciones pueden ser protegidas?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">Una invención debe, por lo general, satisfacer las siguientes condiciones para ser protegida por una patente: debe tener uso práctico; debe presentar asimismo un elemento de novedad; es decir, alguna característica nueva que no se conozca en el cuerpo de conocimiento existente en su ámbito técnico. Este cuerpo de conocimiento existente se llama "estado de la técnica". La invención debe presentar un paso inventivo que no podría ser deducido por una persona con un conocimiento medio del ámbito técnico. Finalmente, su materia debe ser aceptada como "patentable" de conformidad a derecho. En numerosos países, las teorías científicas, los métodos matemáticos, las obtenciones vegetales o animales, los descubrimientos de sustancias naturales, los métodos comerciales o métodos para el tratamiento médico (en oposición a productos médicos) por lo general, no son patentables.</span></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWkkdxXjWcR7eWfRqUS0Ssawrec75qM4-JMs2H0rUsFIm1Lq9xBvi6fqRgubDNilkXJelciWmxvuB6nuOVqlq0GHY_PmpkEdvQkl7R5NMSOlASJueYqee4KKVF8-W-N-KkOXWCX77gxMY/s1600-h/SAPI+3.jpg"><span style="font-family:arial;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064547946970281266" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 179px; CURSOR: hand; HEIGHT: 130px" height="113" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWkkdxXjWcR7eWfRqUS0Ssawrec75qM4-JMs2H0rUsFIm1Lq9xBvi6fqRgubDNilkXJelciWmxvuB6nuOVqlq0GHY_PmpkEdvQkl7R5NMSOlASJueYqee4KKVF8-W-N-KkOXWCX77gxMY/s320/SAPI+3.jpg" width="150" border="0" /></span></a><span style="font-family:arial;"><br /></span><a name="who_grants"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Quién concede las patentes?</span></strong><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;"><br /></span><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">Las patentes son concedidas por una Oficina nacional de patentes o por una Oficina regional que trabaja para varios países, como la Oficina Europea de Patentes y la Organización Regional Africana de la Propiedad Intelectual. De conformidad con dichos sistemas regionales, un solicitante pide protección para la invención en uno o más países y cada país decide si brinda protección a la patente dentro de sus fronteras. </span></div><div align="justify"><br /><a name="worldwide_patent"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Cómo se obtiene una patente de ámbito mundial?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">De momento, no existen las "patentes mundiales" o "patentes internacionales".<br />En general, la solicitud de patente debe presentarse en cada país en el que se solicite la protección por patente de la invención; la patente será otorgada y tendrá validez en dicho país, de conformidad con la legislación aplicable. En algunas regiones, las oficinas regionales de patentes, por ejemplo, la Oficina Europea de Patentes (OEP) y la Organización Regional Africana de la Propiedad Intelectual (ARIPO), aceptan solicitudes de patentes regionales u otorgan patentes, que surten el mismo efecto que las solicitudes presentadas o las patentes concedidas en los Estados miembros de esa región.<br />Los requisitos sustantivos y de procedimiento para la concesión de patentes, así como el importe de las tasas que han de abonarse, varían de un país a otro. Por lo tanto, se recomienda consultar a ese respecto a un abogado especializado en propiedad intelectual o ponerse en contacto con las oficinas de propiedad intelectual de los países en que se pretende obtener la protección. Puede consultarse una lista de URL y una guía de oficinas nacionales y regionales de propiedad intelectual.</span></div><div align="justify"><br /><a name="investor"></a><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Se pueden exponer los detalles de la invención a un posible inversor antes de presentar una solicitud de patente?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">Es importante presentar una solicitud de patente antes de divulgar públicamente los detalles de la invención. En general, las invenciones que sean divulgadas antes de que se presente una solicitud serán consideradas parte del estado de la técnica (aunque a escala internacional no existe una única definición del término "estado de la técnica", en muchos países éste está compuesto por la información que ha sido puesta a disposición del público en cualquier lugar del mundo mediante divulgación escrita u oral. En los países en que se aplica dicha definición, si el solicitante divulga al público la invención antes de presentar una solicitud de patente, no podrá obtener una patente válida para esa invención, puesto que no satisfará el requisito de "novedad". En caso de que sea inevitable divulgar la invención, por ejemplo, a un posible inversor o a un socio comercial, antes de presentar una solicitud de patente, la divulgación deberá ir acompañada de un acuerdo de confidencialidad.</span></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHGIupmwhfaFlU2mPVGezcyDcJf0RhS4XKzLN0HV67KtapSXF6zWxuCD-8VPJll1FTW7thUlUIM3BddIW9jcEGWHKV0TUeog005bUEJ_WS8u1OxPYtVQD1hhYPbd3Q5h9pVGVqPTPC8dQ/s1600-h/MARCAS.jpg"><span style="font-family:arial;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064551056526603650" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 193px; CURSOR: hand; HEIGHT: 208px" height="99" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHGIupmwhfaFlU2mPVGezcyDcJf0RhS4XKzLN0HV67KtapSXF6zWxuCD-8VPJll1FTW7thUlUIM3BddIW9jcEGWHKV0TUeog005bUEJ_WS8u1OxPYtVQD1hhYPbd3Q5h9pVGVqPTPC8dQ/s320/MARCAS.jpg" width="193" border="0" /></span></a><br /><strong><span style="font-family:arial;"><span style="color:#990000;">¿Qué es una marca?</span></span></strong><span style="font-family:arial;color:#990000;"><br /></span><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;font-size:85%;">Una marca es un signo distintivo que indica que ciertos bienes o servicios han sido producidos o proporcionados por una persona o empresa determinada. Su origen se remonta a la antigüedad, cuando los artesanos reproducían sus firmas o "marcas" en sus productos utilitarios o artísticos. A lo largo de los años, estas marcas han evolucionado hasta configurar el actual sistema de registro y protección de marcas. El sistema ayuda a los consumidores a identificar y comprar un producto o servicio que, por su carácter y calidad, indicados por su marca única, se adecua a sus necesidades.</span></div><br /><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Cómo actúa una marca?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">Una marca ofrece protección al titular de la marca, garantizándole el derecho exclusivo a utilizarla para identificar bienes o servicios, o a autorizar a un tercero a utilizarla a cambio de un pago. El período de protección varía, pero una marca puede renovarse indefinidamente más allá del plazo límite del pago de las tasas adicionales. Los tribunales hacen respetar la protección de las marcas y, en la mayoría de los sistemas, tienen la potestad de sancionar la infracción de las marcas.<br />La protección de marcas obstaculiza asimismo los esfuerzos de los competidores desleales, como los falsificadores, por utilizar signos distintivos similares para designar productos o servicios inferiores o distintos. El sistema permite a las personas con aptitudes e iniciativa producir y comercializar bienes y servicios en las condiciones más justas posibles, con lo que se facilita el comercio internacional.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI4_TDyDaM4wPLypY8HAfadzf1KRTrh51aOjIoaLfenPSfzXvlew_Tx6go5g9yPPQE3Ov9kHKjaHi5QLoscIeT7NHF8OaKaE6PvRQpehftbhsLFaF7hqKDQayNkJsYRjUilHaEnxZwWcs/s1600-h/MARCAS+2.jpg"><span style="font-family:arial;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064549888295499106" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 153px; CURSOR: hand; HEIGHT: 144px" height="135" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI4_TDyDaM4wPLypY8HAfadzf1KRTrh51aOjIoaLfenPSfzXvlew_Tx6go5g9yPPQE3Ov9kHKjaHi5QLoscIeT7NHF8OaKaE6PvRQpehftbhsLFaF7hqKDQayNkJsYRjUilHaEnxZwWcs/s320/MARCAS+2.jpg" width="146" border="0" /></span></a></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué tipo de marcas pueden registrarse?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;">Las posibilidades son prácticamente ilimitadas. Las marcas pueden consistir en una palabra o en una combinación de palabras, letras y cifras. Pueden consistir asimismo en dibujos, símbolos, rasgos en tres dimensiones como la forma y el embalaje de bienes, signos auditivos como la música o sonidos vocales, fragancias o colores utilizados como características distintivas. Además de las marcas que identifican el origen comercial de bienes y servicios, existen otras categorías de marcas como:<br />Las marcas colectivas son propiedad de una asociación cuyos miembros las utilizan para identificarse con un nivel de calidad y otros requisitos establecidos por la asociación. Ejemplos de dichas asociaciones son las asociaciones de contables, ingenieros o arquitectos.<br />Las marcas de certificación se conceden a un producto que satisface determinadas normas, pero no se restringen a los miembros de organizaciones. Pueden ser concedidas a cualquiera que pueda certificar que los productos en cuestión satisfacen ciertas normas establecidas. Las normas de calidad aceptadas internacionalmente "ISO 9000" son un ejemplo de estas certificaciones ampliamente reconocidas</span>.</span></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Cómo se registra una marca?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;">En primer lugar, debe presentarse una solicitud de registro de una marca en la oficina de marcas nacional o regional apropiada. La solicitud debe contener una reproducción clara del signo que desea inscribirse, incluyendo los colores, las formas o los rasgos tridimensionales. La solicitud debe contener asimismo una lista de los bienes o servicios a quienes se aplicará el signo. El signo debe satisfacer ciertas condiciones para poder ser protegido como marca registrada o cualquier otro tipo de marca</span>.<span style="font-size:85%;"> Debe ser inconfundible, de manera que los consumidores puedan identificarlo como atributo de un producto particular, así como distinguirlo de otras marcas que identifican a otros productos. No debe inducir a engaño a los consumidores, defraudarlos ni infringir la moralidad o el orden público</span>.</span></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Cuál es el alcance de protección de una marca?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">La mayoría de los países del mundo registran y protegen las marcas. Cada oficina nacional o regional mantiene un Registro de marcas que contiene toda la información relativa a los registros y renovaciones que facilita el examen, la investigación y la oposición eventual por parte de terceros. No obstante, los efectos de este registro se limitan al país (o, en el caso de un registro regional, a los países) concernidos.</span></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGJGafqQxZL9z996wFzvZA3OmhSjXIQGKZJhj1EbqHKu9ErCMKsHN6oomH1FtjQVgMmlBRHgKO5pNl_1Wzq5x6B_LsehlHELxR514PI4TDEUqaOPuSovUIl2YqlDcW28YtiVPs2GiYh98/s1600-h/AUTOR.jpg"><span style="font-family:arial;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5064550347856999794" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 195px; CURSOR: hand; HEIGHT: 150px" height="117" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGJGafqQxZL9z996wFzvZA3OmhSjXIQGKZJhj1EbqHKu9ErCMKsHN6oomH1FtjQVgMmlBRHgKO5pNl_1Wzq5x6B_LsehlHELxR514PI4TDEUqaOPuSovUIl2YqlDcW28YtiVPs2GiYh98/s320/AUTOR.jpg" width="180" border="0" /></span></a><span style="font-family:arial;"> </span><br /><div align="justify"><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">EL DERECHO DE AUTOR Y LOS DERECHOS CONEXOS</span></strong></div><div align="justify"><br /><strong></strong><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué es el derecho de autor?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">El derecho de autor es un término jurídico que describe los derechos concedidos a los creadores por sus obras literarias y artísticas.</span></div><br /><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#990000;">¿Qué abarca el derecho de autor?</span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-family:arial;font-size:85%;">El tipo de obras que abarca el derecho de autor incluye: obras literarias como novelas, poemas, obras de teatro, documentos de referencia, periódicos y programas informáticos; bases de datos; películas, composiciones musicales y coreografías; obras artísticas como pinturas, dibujos, fotografías y escultura; obras arquitectónicas; publicidad, mapas y dibujos técnicos.</span></div><div align="justify"><br /><strong><span style="font-family:arial;color:#660000;">Vínculos de interés </span></strong></div><strong><div align="justify"><br /></strong><a href="http://www.wipo.int/about-ip/es/world_ip/"><span style="font-family:arial;">http://www.wipo.int/about-ip/es/world_ip/</span></a><span style="font-family:arial;"><br /></span><a href="http://www.sapi.com.mx/"><span style="font-family:arial;">http://www.sapi.com.mx/</span></a><span style="font-family:arial;"><br /></span><a href="http://www.wipo.int/copyright/es"><span style="font-family:arial;">http://www.wipo.int/copyright/es</span></a><a href="http://www.wipo.int/directory/es/urls.jsp"><span style="font-family:arial;">http://www.wipo.int/directory/es/urls.jsp</span></a></div></div></div></div></div></div></div></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-64250006265209351832007-05-08T15:29:00.000-07:002007-05-08T16:10:03.534-07:00CREACION DE EMPRESAS<div><div> </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg8mxOAyWYVxJUOd3e0EKIsIekhJJ62bPKAdtxFJje2cvla9ouYV6lSxlyCuAk1Rv7oXBoUv8ioMowKm2HeMtkIYduqK5JmpKKlTyTpGGldpkTtgor3XRkffwH4iElNLDX3cQ5c9alK4I/s1600-h/EMPRESAS.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5062328582749615298" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 171px; CURSOR: hand; HEIGHT: 152px" height="137" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg8mxOAyWYVxJUOd3e0EKIsIekhJJ62bPKAdtxFJje2cvla9ouYV6lSxlyCuAk1Rv7oXBoUv8ioMowKm2HeMtkIYduqK5JmpKKlTyTpGGldpkTtgor3XRkffwH4iElNLDX3cQ5c9alK4I/s320/EMPRESAS.jpg" width="133" border="0" /></a></div><div> </div><div align="justify"><span style="color:#990000;"><strong><span style="font-family:arial;">TEMA Nº 1 LA CONSTITUCION DE EMPRESAS</span></strong><br /></span><span style="font-family:arial;"><br /><span style="font-size:85%;">No estuve presente en la exposición aunque no fue necesario para informarme sobre el tema ya que el resumen que presentan los compañeros en su página esta muy completo para que nos pudiéramos documentar. A mi particularmente me parece de gran interés que este sea el primer tema a exponer ya que tenia dudas que pude mas o menos aclarar, además casi siempre me encuentro con personas que me preguntan que si es mejor constituir una empresa como compañía anónima o como sociedad de responsabilidad limitada y por este tipo de preguntas es que nos debemos documentar para hacer frente a nuestra vida cotidiana y saber dar una respuesta a quien nos pregunta ya que actualmente el mundo se torna exigente en cuanto a la necesidad de conocer y manejar todo lo referente a la constitución de una empresa y las obligaciones legales que de esta se derivan.<br /></span><br /><br /></span><span style="font-family:arial;"><span style="color:#990000;"><strong>CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA<br /></strong><br /></span><span style="font-size:85%;">La hora de la verdad para cualquier equipo emprendedor que desea poner en marcha una empresa es el momento de comienzo de sus operaciones. Para comenzar las operaciones es imprescindible haber constituido la empresa. En general, la constitución de la empresa requiere un acto notarial e inscribirse en el Registro Mercantil.<br /></div></span></span><span style="font-family:arial;"><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzp6YqkrPjSpEVCsSBzRwRF9az365NblNbDLgOmemTo4XfBriBc0EWnP5Qe4nwTdvlgp_Qb4_ABrs9Iihp3dy4tQFODRRSpf60HpN1wZSEZoocyG3L748L_enNOivDjdSASEj4ZHed1KQ/s1600-h/CREAR+EMP.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5062325932754793618" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 170px; CURSOR: hand; HEIGHT: 147px" height="89" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzp6YqkrPjSpEVCsSBzRwRF9az365NblNbDLgOmemTo4XfBriBc0EWnP5Qe4nwTdvlgp_Qb4_ABrs9Iihp3dy4tQFODRRSpf60HpN1wZSEZoocyG3L748L_enNOivDjdSASEj4ZHed1KQ/s320/CREAR+EMP.jpg" width="117" border="0" /></a><br /></span><span style="font-family:arial;color:#990000;"><strong>Las cuestiones más importantes a tener en cuenta son: </strong></span></div><div><br /></div><span style="font-family:arial;"><div align="justify"><br /><span style="font-size:85%;">¿Están identificados todos los socios y conocen todos ellos el Plan de Empresa de manera que sus expectativas se ajustan a lo indicado en dicho Plan?<br /><br />¿Se han realizado las gestiones para conseguir un nombre adecuado para la empresa? El notario y el Registro requieren una certificación oficial.<br /><br />¿Se ha identificado la dirección social de la empresa?<br /><br />¿Existe un acuerdo sobre los cargos que cada uno de los socios ostentará en representación de la empresa?. Y en consecuencia ¿están asumidas las responsabilidades?<br /><br />¿Se han elegido los equipos adecuados, en la Agencia Tributaria, para el ejercicio legal de la actividad empresarial?<br /></span><br /><br /></span><span style="font-family:arial;"><strong><span style="color:#990000;">ETAPAS A SEGUIR PARA LA CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS CON PERSONERÍA JURÍDICA<br /></span></strong><br /><span style="font-size:85%;">1. Tramitar el Certificado de Búsqueda Mercantil en la Oficina de Registros Públicos de Lima y Callao a fin de verificar si existe o no otra empresa con la misma denominación.</span></span><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:85%;">2.Elaborar dos (2) juegos del Proyecto de Minuta en originales de acuerdo al modelo proporcionado y presentarla a la Oficina de Asesoramiento, adjuntando el Certificado de Búsqueda Mercantil y copia simple del DNI de los socios y/o accionistas titulares y cónyuges en el caso de ser casados.<br /><br />3. Si el aporte de capital es en bienes, los cónyuges de los socios y/o accionistas deberán firmar el proyecto de Minuta.<br /><br />4. Si el aporte de capital o parte del mismo es en efectivo, depositar dicho monto en una Cuenta Corriente a nombre de la empresa, en el Banco de su preferencia. Entregar el comprobante de depósito en la Oficina de Asesoramiento a fin de adjuntarla. Luego la Minuta será remitida al Colegio de Notarios de Lima, institución que asigna la Notaria encargada de elevar la Minuta a Escritura Pública y derivarla a la Oficina de Registros Públicos, previo pago de los derechos Notariales y Regístrales correspondientes.<br /><br />5. Regresar al día siguiente para recabar un juego de la Minuta firmado por el abogado del Convenio.<br /><br />6. Llamar a los 05 días útiles al Teléfono Nº 616-2222 Anexo 298, para indicarle en que Notaria se encuentra su Minuta.<br /><br /><br /></span><span style="font-family:arial;color:#990000;"><strong>Nota: </strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong><br /></strong><span style="font-size:85%;">• Se puede tramitar por el Convenio cuando el capital social mínimo aportado es de S/. 1,000 hasta un máximo de ocho (8) UIT.<br /><br />• Las Empresas que se constituyen para contratación de personal, deberán aportar como capital social,(45) UIT en efectivo, las mismas que serán depositas en Cta. Cte. de la Empresa.<br /><br />• En toda Empresa, los esposos no pueden ser socios, porque forman parte de una sociedad conyugal (Artículo 315° Código Civil).<br /><br />• El aporte de capital, deberá estar suscrito y pagado de acuerdo al art. 52 y 285 ° de la Ley 26887 (Ley General de Sociedades)<br /><br />• Capital Social: Los aportes están conformados por bienes no adinerados (muebles, equipos, enseres y maquinarias), bienes adinerados (efectivo) y/o bienes mixtos, que sean susceptibles de ser valorados económicamente y transferidos a la sociedad y que constituyan el patrimonio social de la empresa. </span></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><br /><br /></span><strong><span style="color:#990000;">EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es una persona jurídica de derecho privado, constituida por voluntad unipersonal con patrimonio distinto al de su titular. Se constituye para el desarrollo exclusivo de actividades económicas de micro y pequeñas empresas. La responsabilidad de la empresa esta limitada al patrimonio y el titular de la misma no responde personalmente por las obligaciones de ésta.<br /><br />Titular: órgano máximo de la empresa que tiene a su cargo la decisión de los bienes y actividades.<br /><br />Gerencia: órgano que tiene a su cargo la administración y representación de la empresa, es designado por el titular. El titular, puede asumir el cargo de gerente, en cuyo caso tendrá las facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos.<br /></span><br /><span style="color:#990000;"><strong>SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA</strong>:</span> <span style="font-size:85%;">Es una forma societaria, el mínimo de socios es de dos (2) y máximo de veinte (20) personas. La responsabilidad de los socios está limitada a su aporte. El patrimonio personal de los socios no esta afecto. El capital esta dividido en participaciones iguales acumulables e indivisibles que no pueden ser incorporados en títulos valores ni denominarse acciones.<br /></span></span><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><br /><br /></span><strong><span style="color:#990000;">SOCIEDAD ANONIMA</span></strong>: <span style="font-size:85%;">Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada, en la que el capital social se encuentra representado por títulos negociables y que posee un mecanismo jurídico propio y dinámico orientado a separar la propiedad de la administración de la sociedad. El mínimo de socios es de dos (2) y máximo de veinte (20).El patrimonio personal de los socios no esta afecto.<br /></span><br /><strong><span style="color:#990000;">SOCIEDAD ANONIMA CERRADA</span>:</strong> <span style="font-size:85%;">Es una persona jurídica de derecho privado, de naturaleza comercial o mercantil, cualquiera sea su objeto social. El mínimo es de dos (2) y máximo de veinte (20) accionistas y sus acciones no pueden ser inscritas en el registro Público del Mercado de Valores. Es una sociedad de responsabilidad limitada. El patrimonio personal de los socios no esta afecto.<br /><br /></span><span style="color:#000066;">Vínculo de interés<br /></span><br />ideas@ideas.upv.es<br /></span><a href="http://www.ideas.upv.es/"><span style="font-family:arial;">www.ideas.upv.es</span></a><br /><span style="font-family:arial;"><br /><br /></div></span></div>ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576543048006231783.post-82505146133287625822007-03-26T16:20:00.000-07:002007-03-26T16:23:19.525-07:00ninoska Duran aspectos legaleshttp://www.blogger.com/profile/01430966189833661642noreply@blogger.com0